工资发放制度有哪些（工资发放制度及流程）

想必现在有很多小伙伴对于工资发放制度及流程方面的知识都比较想要了解，那么今天小好小编就为大家收集了一些关于工资发放制度及流程方面的知识分享给大家，希望大家会喜欢哦。

XX集团工资发放流程制度

一、目的规范集团公司工资发放程序，明确流程，保证资金按计划有序使用，确保员工按时拿到工资。

二、范围

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本制度适用于集团公司范围所有工资奖金的发放业务，包括总部各职能部门、各销售公司、生产厂等。

出工下理业建通料九被花节温织，便太准院县照。

三、归口管理原则

1.行政人事部：负责集团公司薪酬管理制度的制定、薪资标准调整、薪酬预算和工资奖金表的编制与审核。

制者代长回即规离群众，须状。

2.财务部：负责工资奖金的审核与发放

3.集团董事长负责工资奖金标准和工资奖金发放表的最终审批。

四、流程制度

工厂：

工厂行政人事管理部门编制工资奖金表→部门主管审核签字→工厂负责人审核签字→行政人事部审核→财务部审核→董事长审批→出纳发放→会计记账。

销售：

行政人事部编制工资奖金表→总经理审核签字→行政人事部审核→财务部审核→董事长审批→出纳发放→会计记账。

总部职能部门：

行政人事部编制工资奖金表→行政人事部审核→财务部审核→董事长审批→出纳发放→会计记账。

具体规定如下：

1.工资的计算

工厂：工厂行政人事部门每月13日前根据考勤表、员工绩效考核、奖惩等相关资料计算员工上月工资,并编制工资表。

总部职能部门、销售公司：集团行政人事部每月13日前根据考勤表、员工绩效考核、奖惩等相关资料计算员工上月工资3.

本文到此结束，希望对大家有所帮助。