戴伟民：当前人才稀缺，公司要善待毕业生，可以少招但不能收回offer

原标题：戴伟民：当前人才稀缺，公司要善待毕业生，可以少招但不能收回offer

出品 | 搜狐智库

编辑 | 钟昕格

点击进入：《未来商势力》

“逆全球化”的浪潮正在全球范围内席卷而来，给国际贸易、投资和全球价值链带来了巨大的变革，在这种趋势下该如何实现国际化？逆全球化趋势对中国本土半导体产业带来哪些新的平衡挑战，又会孕育哪些新的机遇？

近日，芯原股份创始人、董事长兼总裁戴伟民做客搜狐财经年度论坛，对话《未来商势力》时表示，当前我们是被脱钩的，要少脱钩、晚脱钩，可以部分脱钩，但不能完全脱钩，更不应该主动脱钩。

他指出，逆全球化已成为主流，但我们仍要想办法，既要国际化、也要本土化。“就是逆全球化下的双循环，既要自主可控，但是也要开放，还要有泛国产替代，更广一点讲国产替代。”

戴伟民表示，逆全球化趋势也会加速国内产品发展，他指出，国产替代就是差点、贵点的东西也要用，因为安全可控。“这反而给了国内那些差的、贵的东西一些机会，因为没人用你就永远不会进步。”

面对消费电子市场这两年的需求萎缩，戴伟民表示，萎缩不是所有市场都有的，消费类是存量市场的萎缩，特别以手机为代表。“因为我们不太会换手机，但是另外一个可以让我们少拿出手机的方法，就是AI眼镜，不是说有了AI眼镜以后手机就不要了，就像我们有了手机不是电脑不要，就是少打开电脑，AI眼镜出来后，我们就会少用手机。”

同时，戴伟民表示，当前很多公司都需要大量人才，所以要善待毕业生。“但是有的公司如果最近发展不好，那就少招一点，但不能说收回offer，至少不能这样做。”

以下为对话精编：

未来商势力：逆全球化下的国际化有什么特点？

戴伟民：我一直说我们是被脱钩的，要少脱钩、晚脱钩，这是第一句话；第二句话是说可以部分脱钩或者精准脱钩，但是不可能完全脱钩；第三句话是更不应该主动脱钩。

逆全球化现在成为主流，但我们还是要想办法，既要国际化，也要本土化，就是逆全球化下的双循环，既要自主可控，但是也要开放，还要有泛国产替代，更广一点讲国产替代。

未来商势力：我国当前科技制造领域的就业情况如何？

戴伟民：微电子的毕业生很多，但是如果你好不容易微电子读到硕士工作难找，这就是问题了。现在有一个社会责任的问题，这两年如果大家不招少招，甚至说7月份报到之前说我赔你3000块钱就不要了，收回offer，这是很严重的问题，因为去年手上有offer，他选了你就给他高一点，现在他重新再找工作，外面已经有很多裁员，两三年性价比比他好的很多，他就很难竞争，都是学微电子的硕士，有的是985，211的学校出来的。

我们经常会呼吁，要善待毕业生，因为人才缺口，需要大量人才，但是有的公司如果最近经济不好，那你少招点算了，你不能说收回offer，至少不能这样做。

未来商势力：如何看待这两年的全球消费电子市场需求萎缩？

戴伟民：萎缩不是所有的，消费类就是存量市场的萎缩，特别以手机为代表，无线蓝牙耳机为代表，因为我们不太会换手机，但是我觉得另外一个可以让我们少拿出手机，就是AI眼镜，不是说我们有了AI眼镜以后，手机不要了，就像我们有了手机不是电脑不要，就是少打开电脑，就像AI眼镜出来后，我们少划手机，这是很重要的事情。

AI眼镜首先是副眼镜，一定要看到像副眼镜，近视眼老花眼这个功能得有，不能太重、不能发烫、不能拿下来充电半天等等，这就难了，所以它真正是取代手机加耳机，而不是显示，取代电脑屏和电视屏这样。