新任台劳动官员竟压制劳工？岛内忧心：“赖功德”又要延续了吗

准地区领导人赖清德第四波“内阁”人事今天（19日）上午出炉，台劳动主管部门负责人将由现任台行政机构副秘书长何佩珊出任。由于何佩珊在赖清德担任台行政机构负责人任内，是推动“劳基法”修案的主要推手，她接任台劳动主管部门负责人，让地区劳动团体忧心此为赖清德延续“功德院长”的作风，将三修“劳基法”的讯号。

桃园市产业总工会（以下简称桃产总）声明指出，何佩珊虽然号称“工运”人士出身，但事实上，在民进2016“一例一休”、2018年修恶“劳基法”的重大争议中，何佩珊都是站在为资方辩护的一方。特别是在2018年，她担任当时台行政机构负责人赖清德的副秘书长任内，可以说是2017至2018年“劳基法”二次修恶的主要打手，根本和劳工站在对立面。

因此，对于何佩珊接任台劳动主管部门负责人，桃产总认为，很可能代表赖清德准备延续台行政机构负责人时期“功德院长”的作风，代表资方意志，继续推动“劳基法”再修恶。而去年地区领导人选举期间，赖清德就多次在公开场合甚至政见中主张，“劳动基准法”应该要持续修案，令人忧心。

桃产总说，地区的劳工运动依然在反对“劳基法”修恶，要求民进当局改善低薪，而从何佩珊从政后的言行看来，却已经背弃劳工，和昔日的劳工伙伴完全站在对立面。另一方面，当2018年“劳基法”修恶的时候，民进少数站在劳工立场的民代林淑芬勇敢发声，却被何佩珊呛声“你够了”，压制帮劳工说话的声音。

地区“劳工阵线”秘书长孙友联则说，这些年地区劳工的总工时并没有明显降低，降低工时是社会共识，民进当局应花更多时间解决低薪普遍化。当低薪解决了，劳工就不需要以加班换取更多报酬，这是一体两面，“执政”若想再修“法”打开工时弹性，“是很不智、不正确的做法”。

他也提醒，赖清德上台后应优先面对、解决低薪普遍化问题。低薪是社会的最痛点，也是这次地区领导人选举中民进遭年轻人反弹的关键。若低薪、劳动条件不处理，社会难以接受，只会引起更大反感。桃产总声明也呼吁，准台劳动主管部门负责人何佩珊应赶快拿出赖清德心目中的“劳基法”的“完美版本”，让全台劳工检视，这到底对资本家还是劳工有利？赖清德一直想解决企业的“五缺”，有没有要解决劳工的“缺钱”？（海峡导报记者 林静娴 整理报道）