工作场所的弹性计划可能没有任何区别

研究在线发布在职业与环境医学杂志上的研究表明，旨在加强心理健康和福祉的工作场所抵御能力计划以及鼓励员工在出现问题时寻求帮助可能没有任何区别。

研究人员表示，这些计划越来越受到人们的青睐，他们认为这些计划不仅有利于员工的心理健康，也有利于雇主的管理费用，尽管对其有效性的评估相对较少。

为了解决这个问题，他们比较了一项名为SPEAR(358名参与者)的基于复原力的计划对707名新兵招募的标准培训(349名)的影响。

SPEAR专为英国皇家空军(RAF)开发，专注于主要活动：参与社交网络; 利用个人的优点和缺点; 管理情绪; 提高对心理症状的认识; 和学习技术，以提高弹性。

研究人员想知道SPEAR是否在军事生涯的最初阶段改善了新兵的心理健康和幸福感以及他们对精神疾病的态度。他们还想知道SPEAR是否会影响对领导力，单位凝聚力以及寻求心理健康和酗酒问题帮助的意愿。

新兵不知道他们被分配到哪个组，但他们在训练开始之前都被正式评估了创伤后应激障碍，常见的精神健康症状，危险饮酒，思乡之情和精神健康耻辱感。

然后在程序完成(9周)和3个月后重复这些评估。

在他们完成训练之后，新兵被要求对其进行评分，并给出他们对领导者的印象和他们单位的凝聚力。3个月后再次寻求他们的反馈。

在9周之前，约有44名新兵离开了这项服务。其余的655人随后完成了他们的评估，481人在3个月后完成了评估。

没有证据表明SPEAR对新兵的心理健康和福祉有任何影响：与标准训练相比，他们对精神疾病的态度以及寻求心理健康或酗酒问题帮助的意愿：或者他们对军事领导者及其单位凝聚力的看法。

尽管SPEAR计划包括专注于物质和酒精滥用的成分，但酒精消费模式仍保持不变。答复显示，SPEAR新员工在完成培训后似乎也感到更加耻辱。

两组如何评价他们的培训影响没有显着差异：他们对领导者和单位凝聚力进行了高度评价。

研究人员表示，有效的领导能够支持心理健康，而凝聚力与开放性和较少的心理健康耻辱相关，因此这可能解释了为什么SPEAR似乎没什么影响。

但他们指出：“许多组织都在寻找一种'银弹'干预措施，可以用来改善员工的心理健康和福祉，因为时间可能更好地用于提升领导能力和建立强大的凝聚力。”

他们说，任何新的弹性计划都应该得到恰当的评估，强调他们的研究结果提供了“为什么[这个]很重要的一个警示性例子”。

这是一项观察性研究，因此无法确定原因。但研究人员得出的结论是：“虽然目前的研究发现特定干预措施没有任何益处，但这是一个重要的发现，因为大量的时间和支出用于实施这些干预措施而不确定它们是否有效。

“不做任何伤害并不是对无效干预的合理辩护，因为交付时间有效地减少了参与更有意义的活动的时间。”