C-Suite中的精神病患者

过去几十年来，从安然(Enron)到塞拉诺斯(Theranos)的公司丑闻似乎永无止境，这表明企业领导者的某些东西已经腐烂。许多人将责任归咎于精神病患者，这些精神病患者在表面上表面上很迷人，但缺乏同理心，焦虑或任何责备或内疚感。

虽然“精神病”一词可能会让人想起暴力罪犯，但具有精神病倾向的人并不罕见，并且往往经常参与不良但不一定是犯罪的活动 - 想想Gordon Gekko，而不是Hannibal Lecter。在商业环境中，精神病倾向表现为人格特征的星座，如大胆，卑鄙和去抑制。任何特定的人都可能在某种程度上拥有这些特征。

在某种程度上，精神病患者的倾向可能对适度的领导者有利。毕竟，我们经常需要能够做出艰难决定的领导者。然而，这些特征的错误组合可能产生可怕的后果。在某些时候，这些人可能会因为自信而成为欺凌者。

为了研究领导职位中的精神病患者倾向的影响，Landay，Harms和Credé(在线优先)使用荟萃分析系统地调查了迄今为止收集的科学证据。作者还重新分析了几项先前研究的结果。

在他们最近发表在应用心理学杂志上的论文中，研究人员找到了92个独立样本，其中包含有关人们精神病倾向的数据;(1)他们是否成为领导者;(2)他们作为领导者的表现如何被他们自己或其他人评定。结果显示，具有精神病倾向的个体更有可能成为领导者，但不太可能被视为有效的领导者。当他们的粉丝评价时，尤其如此。

随后的分析揭示了这些结果中的重要性别差异。有精神病倾向的男性更有可能成为领导者，并被评为更有效的领导者。然而，表现出精神病倾向的女性不太可能被选为领导者，并被评为不太有效的领导者。

总体发现也显示出小的曲线效应。与那些具有低或高水平的精神病倾向的人相比，中等水平的人更有可能被评为有效的领导者。

总之，结果并不支持企业领导者倾向于具有更高水平的精神病倾向的观点。尽管较高水平的精神病倾向可能在获得领导职位方面提供一个小优势，但研究人员发现没有证据表明大多数甚至许多企业领导者都是精神病患者。

更具潜在关注的是性别差异，这种差异是在陈规定型的界限中发生的。以精神病患者的方式行事似乎为男性提供了优势，但对女性来说却是一个劣势。

这有两个重要的含义。首先，这些发现有助于越来越多的证据表明男性在工作场所的不良行为经常被容忍或被驳回，并且这可能对组织产生长期的不利影响。其次，为了获得成功而给工作场所中的女性提供更多“男性化”的建议可能会适得其反。