外部竞争在同事之间产生了更多的信任

英国哥伦比亚大学，普林斯顿大学和艾克斯马赛大学的一项新研究发现，今天在科学进步中发表了一项新的研究，在竞争激烈的行业中工作可以提高工人的信任度。

使用来自美国和德国的多个制造业的数据确定了这一现象。作者认为，一个行业中更激烈的竞争会导致更多的亲社会行为，如公司的分享，合作和志愿服务。

“在竞争激烈的市场中，无法引起这种合作行为的雇主可能会被那些更成功的雇主所竞争，”UBC温哥华经济学院的合着者兼教授Patrick Francois说。“员工的亲社会行为使他们更富有成效，这对企业有利。”

在旨在在受控环境中复制行业数据的实验室实验中，研究人员让参与者玩公共产品游戏，这是实验经济学的标准。游戏看到参与者可以在为集体游泳池做出财务贡献或为自己保留资金之间做出选择。

他们两次运行游戏 - 一次采用传统方式，第二次操纵各组之间的竞争程度，以模仿各行业竞争的变化。他们发现，更具竞争力的游戏版本引发了更多的亲社会行为，并且据报道参与者之间普遍信任的增加; 完全如数据所示。

研究人员表示，人类之间的亲社会行为的起源仍然知之甚少，但指出企业之间的竞争是支持文化进化的潜在因素。

Francois的合着者是美国普林斯顿大学的Thomas Fujiwara和法国Aix-Marseille大学的Tanguy van Ypsersele。

关于游戏

在第一个传统游戏中，个人在不同合作伙伴的多轮比赛中匿名配对，并在每轮比赛中获得10欧元。一轮中的双方可以决定他们希望将多少捐赠给一个集体池，这将使自己和他们的伙伴平等受益。如果球员做出贡献，集体池的数量将增加1.5倍，给予受试者每欧元给予的净收益为0.75。那么最好的策略是在每一轮都没有贡献。在博弈论中被称为纳什均衡的预测。正如在这场比赛的大多数情况下，球员被视为随着回合的进展而他们的贡献下降，并且球员变得更具战略性，更接近纳什均衡预测。

在更具竞争力的游戏版本中，集体池不仅取决于联合个人贡献及其伙伴，还取决于他们的联合贡献相对于随机分配的比较组的大小。如果他们的共同贡献等于或超过比较组，他们将获得他们在集体池中的份额，就像在标准游戏中一样。如果没有，他们什么都没得到。这使得比标准游戏更具风险。但令人惊讶的是，研究人员发现，事实上竞争对所有轮次的公共产品游戏中的集体资源的贡献都有所提高，没有下降的模式。在调查参与者之后，他们还报告了更高水平的普遍信任。