企业健康市场如何爆炸 与空间中的最新创新者会面

企业健康不是一个新概念。强生公司的Live for Life计划，通常被称为企业工地健康计划的原型，始于1979年，被视为开创性的;为员工提供现场访问行为修改工具，并就压力管理，营养等主题进行培训。从那时起，企业健康计划已成为许多美国公司(拥有超过50名员工)的常态。由美国劳工部和美国卫生与人类服务部赞助并由兰德公司制作的一份报告称，美国超过80%的公司拥有超过50名员工，提供某种公司健康福利。在英国，据估计目前只有45%的公司提供工作场所健康计划，但最近有一份报告显示，每名工作人员因缺勤或出勤率而失去的年度工作日平均数从23上升至30因此鼓励更多公司投资健康。

一个来自哈佛商学院的报告发现，设在美国的公司，他们的医疗费用下降了$ 3.27每一美元的健康计划花费，以及该员工缺勤费用下降了$ 2.73德国心理学家Sabine Sonnentag最近的一份报告显示，健康计划可以提高生产力，减轻压力，提高员工敬业度和沟通能力。

大量研究表明，正确合并后，将健身和正念实践纳入工作周，为雇主和员工提供了无数的好处。Zoe Eccleston是TheWellbeingBusiness和企业健康行业资深人士的创始人，曾为英国天然气公司，百事公司，彭博社等大型企业提供咨询服务，并解释说这就是问题所在。许多企业福利计划都没有经过深思熟虑，它们不是前沿和中心，而是在福利周期中到达员工的时间太晚。她补充说，在仔细考虑具体成果后实施的精心策划的计划总是会回报所做的任何投资。凭借充足的创新空间和现代工作场所的全面加速，该行业在过去五年中实现了巨大的增长。

现在，在2019年，企业健康创业公司和更多老牌企业正在推动市场向前发展，为寻求扩展企业健康计划的具有前瞻性思维的公司提供更高的效率和定制。那么这些关键人物中的哪些人，以及他们对行业近期增长的看法是什么?

以下是一些从不同角度处理企业福利的创新者，需要注意：

总部设在纽约，Exubrancy这是一家拥有超过500名美国和英国企业客户的现场健康中心，他们派出广泛的认证健康专家网络，为员工提供每周一次的现场编程。Exubrancy成立于2013年，由连续创业者Liz Wilkes在哥伦比亚大学创业实验室成立，并于2017年被Tishman Speyer收购.Exubrancy与企业领导者合作，量身定制符合其文化需求的健康计划 - 没有人尺寸适合威尔克斯认为的所有企业健康。这些活动通常包括现场健身课程，冥想课程，椅子按摩课程以及救援小狗参观，弹出式冰沙酒吧和碧昂斯舞蹈课程等特殊活动。此外，Exubrancy与客户合作设计，建造，

BurnAlong成立于2016年，提供更加注重技术的方法，通过移动应用程序提供公司范围内的健身挑战和锻炼教程。BurnAlong首席执行官丹尼尔弗里德曼(Daniel Freedman)指出，“企业健康正在从一个好的福利转变为一个必须拥有的;从一个有趣的，团队建设的健康活动到这里和那里，每周7天每天24小时的机会。“弗里德曼和幸福部门的许多创始人一起见证了”家庭成员和亲密朋友，他们真的在与健康有关挑战，谁往往没有得到正确的计划和动机来克服这些挑战。“他坚信”帮助主要责任的雇主主要负责他们的健康保险和他们做或不接受的计划。 。总部位于英国的BetterSpace成立于2017年底，其使命是帮助每个人改善和保护他们的心理健康。目前正在与不同公司进行为期100天的心理健康冲刺，因为它们在发布之前，他们正在实现80%参与率的极高指标，其中平均员工援助计划(EAP)远低于40%。BetterSpace以发现你对你的心理健康和各种各样有益的东西的AZ而自豪。在他们最近与50名Linklaters员工进行的试验中，超过100天，参与者使用了114种不同的资源，强调没有适用于每个人的银弹。此外，81%的参与者发现他们表示会继续使用的东西。作为他们的创始人，吉姆伍兹说：“它使预防成为一个真正的前景”。

同样，InsideOut25专注于心理健康。由Laura Stembridge于2018年初在工作场所经历了自己与心理健康状况不佳的斗争后成立。Stembridge确定需要更好地获得支持服务，改善工作场所的文化和对精神健康的态度。目前正在由Wazoku，Sanlam，Wilson Wright和其他专业服务公司进行测试，InsideOut正在通过提供按需工具和诊断来改变工作场所提供的心理健康护理方式，该工具和诊断将员工与个性化内容以及应用中的治疗师和教练相匹配它使用视频通话，使员工可以随时随地访问治疗。此外，