女性正以创纪录的速度上升到企业权力的真正所在地

女性正以创纪录的速度上升到企业权力的真正所在地-财富500强董事会会议室。

根据猎头公司Heidrick&Struggles的最新报告，去年，在新任命的财富500强董事会成员中，有462名董事会成员中有183名(或40%)是女性。这是十年前的两倍以上，也是有记录以来的最高纪录。按照这种速度，海德里克预计，到2023年，女性将被命名为财富500强的董事会，与男性人数相同。根据该报告，最近女性被任命者的激增是由几个因素驱动的：董事会开始将多元化作为优先事项。他们还要通过外部影响对其负责，例如加利福尼亚州的一项新法律要求在上市公司担任女性董事。尽管新任命人员取得了进步，但女性仍然只占财富500强董事会总数的22.5%。根据董事会多元化和德勤联盟的另一份报告，这比2010年的大约16%有所上升。

Heidrick建议，除了他们通常偏爱现有首席执行官(一个臭名昭着的男性主导的团体)之外，董事会应该考虑优秀的总经理和部门主管，大型政府机构的退休公务员和退休军官，在招募新成员时。他们应该寻找快速崛起的年轻高管。这家猎头公司本身承诺，每年向客户提供至少50%的董事会候选人将是多元化的。研究表明，在高级管理层和董事会中具有更多多样性的公司在财务方面表现更好，因此努力提高董事会中的性别，种族和种族代表性。倡导更多女性担任董事会成员的最终目标是性别平等 - 这意味着女性和男性董事的人数分布均匀。根据Equilar的数据，截至今年3月，财富500强中只有7家公司实现了这一目标：维亚康姆(VIA)，Ulta Beauty(ULTA)，凯西百货(CASY)，Ascena零售集团(ASNA)，CBS(CBS)，百思买(BBY)，Omnicom集团(OMC)