随着失业率徘徊在50年来的最低点雇主们正在努力招募和留住人才

随着失业率徘徊在50年来的最低点，雇主们正在努力招募和留住人才。一些公司正在通过提供为期四天的工作周来吸引寻求更好的工作与生活平衡的工人来增加他们的福利。罗格斯管理与劳动关系学院教授比尔卡斯特拉诺说，当企业提供灵活的时间表时，“我们看到了生产力的提高”。“它确实对参与产生了积极影响。具有灵活性的人会感到互惠。他们希望回馈公司。”实现为期四天的工作周的承诺有不同的方式。有些公司雇员每天工作10小时，而其他公司则将每周工作时数缩短为32小时。有些时间表涉及8个9小时工作日和1个8小时工作日，每隔一个星期五关闭一次。Shake Shack最近宣布将在西海岸的一些餐厅测试一个为期四天的工作周的想法。测试因餐厅而异，但员工在四天内平均工作40小时，薪水和福利相同。在寻找耐用且可定制的材料时，ECCO找到了一个不太可能的合作伙伴：陶氏的完美解决方案。我们的合作伙伴关系释放了在3D打印中使用液体硅橡胶的潜力，使人们可以在1小时的空间内享受完全定制的鞋垫。

“餐馆生意的日子已经过去了 - 你工作非常努力，你从不回家，你每周工作六天，七天，每天工作12到14小时，”Shake Shack首席执行官Randy Garutti最近告诉美国有线电视新闻网的Christine Romans专访。“最近我们开始挑战这个想法。”我们正在完成相同数量的工作，我们只是更加聪明。我不是要求人们少做“WILDBIT首席执行官兼联合创始人NAGELE NAGELE软件公司Wildbit的员工已经工作了两个多小时，每周工作32小时，为期四天。较短的一周开始于一个夏天的实验，但它证明对每个人都有益。

“我们在每个季度继续扩展它，一年后当我们反思时，我们意识到我们在那一年里做得比我们在很长一段时间里做得更多，”该公司首席执行官兼联合创始人娜塔莉·纳格尔说。她补充说，获得额外的一天为员工提供了再生的时间。“到周一早上，每个人都有点努力工作。你可以处理挑战并思考你被阻止的事情，然后在周一你感到更有能力完成工作。”

失去一天的工作使得一些员工担心维持他们的工作量，但是这个全遥远的公司学会了如何提高效率。“我们正在完成相同数量的工作，我们只是更加聪明。我不是要求人们做得更少，”Nagele说。员工每周仅限两次30分钟的团队会议。“本周剩下的时间应该是无约会，以确保日子是有目的的。他们控制着自己的日程安排。”按照她自己的时间表，Nagele周三不参加会议。“这是我没有中断的日子，我可以静静地坐着工作。”该公司继续寻找提高生产力的方法。员工本月花在跟踪他们的工作时间表上，以了解他们获得多少不间断的“集中时间”并识别任何干扰。

“我们正在考虑我们的日子，看看我们能做些什么来最大化我们可以完成的工作，”Nagele说。根据卡斯特拉诺的说法，使四天工作周可持续发展的关键是制定非常明确和可衡量的目标。约市Cockroach实验室的创始人于2015年推出了他们的计算机软件公司，“自由星期五”是该交易的一部分。为员工提供更灵活的时间表符合公司的两个价值观：平衡和尊重。

“倦怠是真实的，”Cockroach Labs首席人员Lindsay Grenawalt说。“当你聘请才华横溢的人时，他们会为你的企业提供一切。我们可以说，'坚持下去，我们不要让你烧坏。我们希望你在这里长期工作并做好你的工作“。如果你筋疲力尽，就不能这样做。“当她得知公司有一个为期四天的工作周时，她还记得嘲笑 - 她还没有在那里工作。“我记得对[首席执行官]说，'永远不会扩大规模。'”但多年来它已经有了一些变化。随着公司的发展，公司更名为“灵活星期五”，并且不得不容纳仍在工作五天的客户和其他合作伙伴。

“他们必须能够达到目标，”Grenawalt说。销售部门不会在星期五休假，但提供的佣金和奖金不会提供给其他部门。管理人员设定了每季度审核的明确目标和目标，并且每周召开一次团队会议，以评估目标和关键结果，以确保取得进展。为了帮助抑制干扰，员工将获得降噪耳机，并且一些工程师可以在他们的显示器上点亮，以便在他们对话时开始发出信号。我们的员工非常投入和欣赏这项业务，”Grenawalt说，并补充说公司每两年进行一次接触调查。“如果你想吸引和雇用最优秀的人，但不尊重他们，他们会去其他地方。那里有太多的选择。