IBM被指控将老年工人定为高达100000人

IBM被指控实施“消防和雇佣歧视计划”，目的是清除旧血并用年轻员工取而代​​之，以重塑自己作为一个吸引千禧一代的“时尚组织”。这一指控在IBM面临的年龄歧视案件的法庭文件中体现，由Jonathan Langley带来，他是IBM Bluemix的前世界项目总监和销售负责人，他在去年2017年被解雇后提起诉讼。

IBM已提起驳回此案的动议，周二Langley的律师提出异议，其中包括IBM前副总裁Alan Wild的陈述，他表示IBM在过去的几年中已经终止了50,000到100,000名员工。多年来，在积极招聘的同时。

根据The Register获得的法庭文件，Wild表示，这位拥有108年历史的IBM已经通过向千禧一代证明IBM不是“一个古老的愚蠢 - 愚蠢的组织”并重新发明自己作为一个解决其人才招聘问题的战略。像谷歌和亚马逊这样酷酷时尚的地方。

“当人们看到IBM时，我们是蓝色的，我们已经100岁了。所以这是一个在加入组织的人眼中的问题，我们如何将IBM展示为与他们所拥有的不同的地方他们的想法?“据法庭文件称，Wild说。

根据法庭文件显示，IBM将通过多年来裁员裁员来裁员。

兰利的律师们认为，裁员轮次故意通过“剔除更高级别员工的员工 - 故意瞄准老年工人”，他们默默地认识到，更高级别的员工几乎肯定会成为年龄较大的员工。

与此同时，IBM“豁免早期职业雇员”，他们通常更年轻，因此被裁定为裁员。

法院文件还指出，IBM过去五年中已有50%的员工被聘用，同时指出2017年与IBM首席执行官Ginni Rometty进行的一次采访(4:22)，他吹嘘说，50%的IBM员工都是千禧一代。

正如彭博社所指出的，IBM去年还在加利福尼亚州，宾夕法尼亚州和德克萨斯州提起集体诉讼和个人民事诉讼。

截至2018年底，该公司的全球员工人数减少至350,600人，与2013年相比下降了19%。

“我们在过去五年中彻底重塑了IBM，为客户提供更高价值的机会，”IBM在给彭博社的一份声明中表示。“该公司每年雇用50,000名员工。”

这次重塑的最新阶段是最近以340亿美元收购企业Linux公司Red Hat，这是有史以来最大的技术收购。此举旨在促进IBM的云业务，以更好地与亚马逊网络服务，谷歌和微软竞争。