巴西公司需要数字专业知识

根据一份新的报告，巴西的组织在招聘高级专业人员以支持其数字化转型战略方面面临着许多挑战当地招聘咨询公司Talenses与培训公司Digital House合作进行的这项调查发现，88%的巴西公司希望聘请具有数字能力的专业人士。研究表明，最需要的技能是数字营销分析师，数据科学家，客户体验专家以及UX / UI设计师和数据分析师 - 这两个领域都被认为更难招募。除了技术能力之外，公司还希望人们“具有创新性，易于适应性并专注于持续学习”。

报告补充说，高级职位空缺在数字化方面更具挑战性，其中65%的受访者在努力填补经理级职位，其次是专业型职位(62%)和高级分析师(40%)。

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但是，这些公司中只有29%提供数字培训，无论是内部培训还是激励员工在其他地方寻求培训。

在专注于劳动力数字化发展的雇主中，零售业占提供某种培训计划的组织的33%，其次是30%的服务和29%的制造业。

根据Digital House首席执行官卡洛斯·阿尔贝托·朱利奥的说法，数字化转型要求巴西组织进行“复杂的心态变革”。

“拥有数字专业人才是推动转型的必要条件，即使业务负责人了解这一理论，许多人还没有在实践中培训他们的高级员工，”Júlio补充道。

该研究涵盖了所有行业的102家巴西公司。

另一方面，根据本周发布的另一项研究，巴西组织认为获得合格专业人员是数字化转型举措的最大障碍。