Kickstarter在解雇两名组织者后面临工会的强烈反对

正如Slate首先报道的那样，Kickstarter正在解雇两名参与其正在进行的工会工作的员工。两名员工在过去八天都被解雇，导致人们担心解雇可能是更广泛的报复行动的一部分。美国劳动法禁止雇主解雇或以其他方式谴责员工参加工会活动。

其中一名员工Taylor Moore告诉The Verge，他认为他因工会努力被解雇了。“今天上午，经过六年的努力，我的生命投入了Kickstarter的使命，人员和创造者，我因工会组织而被解雇，”摩尔说。“上周工会组委会的另一名成员遭到解雇，我们有理由相信更多人正在成为目标。”

“Kickstarter管理层参与的工会破坏活动是非法和错误的，”摩尔继续说道，“并且是一个戏剧性地放弃了我所爱的并且全心全意服务的组织的价值观。”

“KICKSTARTER管理层参与的联盟破坏活动是非法和错误的”

由The Verge达成，Kickstarter否认任何报复性动机，并表示该公司感到“有义务纠正记录。”它说两名员工都被解雇是因为他们“未能纠正已记录的业绩问题并在课程中与他们详细讨论过几个月。“

Kickstarter发言人说：“当有人经历过这个过程并且我们有足够的证据表明他们的表现没有改善时，我们必须与他们分道扬..”“这不像一个关于'工会破坏'的故事那么有趣，但它是这里发生的事情的现实。”

尽管如此，并不是每个人都相信，一些用户已经在策划与被解雇员工团结一致的抗议活动。

根据Kickstarter的说法，这次解雇恰逢公司的半年度绩效评估，该评估最近于2019年上半年完成。该公司还表示，在公开支持工会的28名员工中，15名中有14人在此审核周期内有资格获得加薪或晋升的人员可获得一项或两项。

尽管如此，对新生联盟来说，解雇仍然处于敏感时期，而Kickstarter尚未认识到这一点。员工在3月宣布了这项工作，由办公室和专业雇员国际联盟(OPEIU)组织。今年5月，Kickstarter管理层表示，如果被问到，它不会自愿承认工会，并认为管理人员不恰当地参与了组织过程。相反，管理层已经推动了NLRB选举，导致僵局现在持续数月。如果努力成功，Kickstarter将成为第一家加入工会的大型科技公司。

在通过组织渠道发出的另一个爆炸中，Kickstarter United集团将最近的行为描述为违反公司在2015年做出的公益承诺。“Kickstarter United受到攻击，”电子邮件中写道。“这是公益组织的意义吗?我们如何才能继续调和我们公司使命的炫耀与我们对待员工的方式之间的差异?这些是Kickstarter，PBC的价值吗?“

但Kickstarter管理层认为，它没有采取任何措施来扼杀工会。该公司表示，“我们已经确认了工作人员的组织权，并且在宣布组织工作近六个月后，该决定仍然掌握在他们手中。”“在那段时间里，Kickstarter的领导层努力营造一个环境，在这个环境中，组织权和围绕该流程的规则得到遵守和尊重。”