麦当劳状告首席执行官指控员工关系

麦当劳表示，正在起诉斯蒂芬·伊斯特布鲁克(Stephen Easterbrook)，该公司去年因与一名雇员的不当关系而被罢免，该公司周一指控他掩盖了与其他三名雇员的关系并销毁了证据。

该公司现在希望收回向伊斯特布鲁克支付的数百万美元赔偿。

麦当劳总裁兼首席执行官克里斯·肯普钦斯基(Chris Kempczinski)在伊斯特布鲁克离职后获得晋升，他在周一给员工的一封信中说：“麦当劳不容忍员工的行为无法反映我们的价值观。”

性骚扰指控

这场诉讼再次引起了人们的关注，因为人们对总部位于芝加哥的麦当劳及其39,000家餐厅的性骚扰进行了长达数年的清算。

仅在美国，就有50多名工人分别向麦当劳向美国平等就业机会委员会或州法院提起了针对麦当劳的性骚扰指控。

争取15美元的斗争的领导人(支持更高的工资和快餐工人的工会)周一表示，麦当劳应将从伊斯特布鲁克(Easterbrook)获得的任何款项用于工人领导的打击性骚扰的计划。

Kempczinski在给员工的信息中表示，他致力于确保员工受到鼓励并乐于接受，提出与我们的价值观不符的任何行为的信息。

麦当劳周一还告诉工人，它将进行一项全球调查和聆听会议，以评估其企业文化的现状。麦当劳首席人事官海蒂·卡波齐(Heidi Capozzi)在美联社获得的消息中说，评估将于11月完成并与员工分享。

对伊斯特布鲁克的指控

麦当劳(McDonald's)去年11月解雇了伊斯特布鲁克(Easterbrook)，因为他承认与员工之间的非物质，自愿的关系中交换了视频和短信。

伊斯特布鲁克告诉该公司，没有其他类似的情况。初步搜索他的手机证实了这一点。

根据追踪高管薪酬的Equilar数据，根据麦当劳当时的了解，麦当劳董事会无故批准了一项离职协议，该协议使伊斯特布鲁克得以保留近4,200万美元的基于股票的收益。伊斯特布鲁克还收取了26周的薪水，补偿金约67万美元。

根据诉讼，麦当劳在七月收到一个匿名提示，说伊斯特布鲁克与另一名雇员发生了性关系。经过调查，麦当劳在被解雇的前一年确认了这种关系以及另外两个身体，性关系。诉讼说，伊斯特布鲁克还批准向其中一名雇员特别授予价值数十万美元的限制性股票特别赠款。

圣母大学门多萨商学院管理学助理教授蒂姆·哈伯德(Tim Hubbard)说，开除具有正当理由的CEO可能会导致旷日持久，昂贵的法律纠纷，这就是董事会试图避免这样做的原因。他说，伊斯特布鲁克的案子似乎很明确。

但是哈伯德赞扬麦当劳在新消息出现后重新开始了调查。他说，麦当劳的经验可能会教会其他公司，如果不进行彻底调查，不要达成遣散协议。

目前尚不清楚伊斯特布鲁克可能要付多少钱。麦当劳在诉讼中说，伊斯特布鲁克的离职协议明确规定，如果公司确定他从事有害行为，他的2018年和2019年股权奖励可能会被没收。在过去的两年中，Easterbrook获得了超过2900万美元的股票薪酬。

寻求评论的电话和电子邮件消息留给了伊斯特布鲁克的律师。

午盘交易中，麦当劳股价持平于204.23美元。