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上班51天迟到25次 用人单位解除劳动关系合法吗?_陕西

2023-08-28 17:30:22来源:
导读原标题:上班51天迟到25次,用人单位解除劳动关系合法吗?近日,天津市高级人民公开一起试用期内多次迟到被解聘的劳动案件。据天津高法,小...

原标题:上班51天迟到25次,用人单位解除劳动关系合法吗?

近日,天津市高级人民公开一起试用期内多次迟到被解聘的劳动案件。

据天津高法,小周初入职场,在某公司寻求到了一份朝九晚六的工作,每天可以午休一小时,合同约定试用期三个月。小周工作了近两个月,以为可以顺利转正,结果却收到了一纸解除劳动合同的通知。

小周随后向劳动人事争议仲裁委员会提出申请,要求公司支付违法解除赔偿金。仲裁委员会作出终局裁决,公司应向周某支付赔偿金8000元。

公司不服,向申请撤销仲裁裁决。公司认为,小周上班51天却迟到25次,远超合理水平,公司曾针对她的迟到行为扣减过相应考勤工资,并对其作出提醒和警示,小周对此明确知晓且一直未有异议。因此,公司认为解除合同不违法,不应支付赔偿金。

小周则认为,迟到情况确实存在,但是因为早高峰堵车等因素导致,其相应晚下班了几分钟,每天工作时间已超8小时。

审理,公司在小周入职之初已明确告知其上下班时间,但小周在试用期内仍多次迟到,次数占实际上班日近半数,且将迟到原因解释为堵车、寻找车位等,并非不可预见的突况,显然对上班迟到问题持放任态度。根据《中华人民劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,属于用人单位可以解除劳动合同的情形之一。小周多次迟到的行为违反了基本的劳动纪律,公司据此认定周某违反考勤制度,以不符合录用条件为由解除劳动合同,不违反法律规定。

上班51天迟到25次,用人单位解除劳动关系合法吗?潇湘晨报记者咨询了律师。泰和泰律师事务所冯沁涓律师认为,找工作不易,迟到、请假应谨慎。劳动合同试用期是指在劳动合同期限内,用人单位对劳动者的思想品德,工作态度,劳动能力等是否符合用人单位要求进行试用考察的期限。小周和用人单位的劳动合同上约定有明确的工作时间,迟到早退等纪律要求,小周均应遵守。小周工作51天,迟到25次,迟到理由大部分都是堵车等。这显然不属于合理的可以迟到的紧急事由,反映了小周对工作的态度。

“迟到本身也属于违反双方签署的劳动合同约定。用人单位可以试用期间不符合劳动合同约定为由解除劳动合同。”冯沁涓表示,小周称其存在加班,实际工作远远超过8小时。“这里,我们也应看到,迟到是迟到,加班是加班,应分别处理。小周迟到,用人单位可以用规章制度进行约束。但小周存在加班属实,用人单位也应支付相应加班费。”

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