上班51天迟到25次 用人单位解除劳动关系合法吗？_陕西

原标题：上班51天迟到25次，用人单位解除劳动关系合法吗？

近日，天津市高级人民公开一起试用期内多次迟到被解聘的劳动案件。

据天津高法，小周初入职场，在某公司寻求到了一份朝九晚六的工作，每天可以午休一小时，合同约定试用期三个月。小周工作了近两个月，以为可以顺利转正，结果却收到了一纸解除劳动合同的通知。

小周随后向劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付违法解除赔偿金。仲裁委员会作出终局裁决，公司应向周某支付赔偿金8000元。

公司不服，向申请撤销仲裁裁决。公司认为，小周上班51天却迟到25次，远超合理水平，公司曾针对她的迟到行为扣减过相应考勤工资，并对其作出提醒和警示，小周对此明确知晓且一直未有异议。因此，公司认为解除合同不违法，不应支付赔偿金。

小周则认为，迟到情况确实存在，但是因为早高峰堵车等因素导致，其相应晚下班了几分钟，每天工作时间已超8小时。

审理，公司在小周入职之初已明确告知其上下班时间，但小周在试用期内仍多次迟到，次数占实际上班日近半数，且将迟到原因解释为堵车、寻找车位等，并非不可预见的突况，显然对上班迟到问题持放任态度。根据《中华人民劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，属于用人单位可以解除劳动合同的情形之一。小周多次迟到的行为违反了基本的劳动纪律，公司据此认定周某违反考勤制度，以不符合录用条件为由解除劳动合同，不违反法律规定。

上班51天迟到25次，用人单位解除劳动关系合法吗？潇湘晨报记者咨询了律师。泰和泰律师事务所冯沁涓律师认为，找工作不易，迟到、请假应谨慎。劳动合同试用期是指在劳动合同期限内，用人单位对劳动者的思想品德，工作态度，劳动能力等是否符合用人单位要求进行试用考察的期限。小周和用人单位的劳动合同上约定有明确的工作时间，迟到早退等纪律要求，小周均应遵守。小周工作51天，迟到25次，迟到理由大部分都是堵车等。这显然不属于合理的可以迟到的紧急事由，反映了小周对工作的态度。

“迟到本身也属于违反双方签署的劳动合同约定。用人单位可以试用期间不符合劳动合同约定为由解除劳动合同。”冯沁涓表示，小周称其存在加班，实际工作远远超过8小时。“这里，我们也应看到，迟到是迟到，加班是加班，应分别处理。小周迟到，用人单位可以用规章制度进行约束。但小周存在加班属实，用人单位也应支付相应加班费。”