36岁背贷码农的艰辛求职路

临近2019年除夕，到处都是一片辞旧迎新的气氛，在杭州某知名互联网企业工作了六年，36岁的商然(化名)却怎麼也高兴不起来，春节假期之前，他突然接到了公司解除劳动合同的协议，这意味着他被裁员了。

近期，内地几十家知名互联网企业掀起一波裁员潮，网传滴滴公司裁员2000人左右，网易包括教育产品部、严选等部门都有30%至40%的裁员数量，科大讯飞整体裁员30%等等，京东也官方宣布2019年末尾将淘汰10%的副总裁级别以上的高管。甚至传言有公司早上程序员还在修改Bug，调试程序，下午整个事业部就收到解聘通知。一时之间，互联网从业人员从曾经的“香饽饽”到“人人自危”。

作为一个5岁孩子的父亲，背负着房贷、车贷，原本还正计劃着二胎，商然无奈地告诉记者：“早在几个月前公司已经不招新人，我们部门还暂停了很多正在进行中的项目，当时就有传言说，公司可能撑不住了，要裁员了，我还不信，没想到这次部门将近30%的人被裁，基本都是35岁以上，薪酬比较高的员工。”

行业薪酬水平剧降

杭州某知名安防企业人事部相关人员告诉记者，最近收到大批曾在网易任职的员工简历。一个普通的UI(用户界面)设计师职位一天能收到几十封简历，而且各方面条件都很好。前几年半年都不一定招到一个好的，现在一周时间就到位，但也有一个现实问题，就是岗位薪酬与很多应聘者的心理预期会有差距。

上述人员续称，前几年互联网企业，尤其是一些大的互联网企业为了吸引人才开出的薪酬条件相对都比较好，目前这样的状况，普通岗位也会吸引一些确实很优秀的人才来竞争，但薪酬条件肯定达不到他们原来的水平。同时，按照目前的招聘到位速度，要不了多久，该公司也会停止招聘，这对於那些被裁员后寻找工作的人来说，机会又减少了。

商然年后在网络上投递了十几份简历，“通知面试的企业还不少，但明显感觉企业的招聘更谨慎了，尤其年龄、薪酬要求都成为招聘企业考虑的重要条件。撇开不合适的，有几家职位和薪酬都不错，可惜只是让我回去等消息，等了一周还没有通知的，基本没戏了。”

“这次求职我不想再选择大公司了，所以投简历基本选一些发展中的公司，杭州周边城市也可以，这样可能发展空间更大。何况现在行业处在一个调整期，现在就算应聘成功，又不知道会不会再次被裁。”商然告诉记者，在原来公司六年的工作经验让他感觉到，大企业中每个员工就好像一颗“螺丝钉”，像流水线上的操作工，对於自己负责部分的工作确实能够接触到最前沿的发展趋势和技术，但对於整体项目的操作和把握度有限，影响再次就业或者创业的能力。

企业用工成本上升

据浙江慧居智能家居有限公司负责人程曹透露，公司也曾聘用过前华为员工担任CTO(首席技术官)，但实际情况并不理想。对於创业型公司来说，一个岗位可能要承担几个人的工作内容，而且要求从前期产品架构到实际应用场景的落地，要有一个全局观，但曾在大企业就职的高端人才，在产品转化和工作灵活性上，感觉还是缺乏实际操作性。

杭州智康信息科技股份有限公司，年前将整个苏州事业部全部解散，其相关负责人向记者透露，三年前在苏州设立事业部，一方面是业务拓展需要，另一方面也是看中了当地的扶持政策。但三年运营下来，业务规模并没有取得突破，用工成本却不断上升。除基本工资外，养老保险、医疗保险成本都在增加，与其在那裏养人，还不如从杭州公司派人员出差。

另一个挑战来自於融资困境，智康信息科技成立初期轻轻鬆鬆就融资2000万元人民币，但随着市场流动资金趋於理性投资，对於互联网企业来说，衝击还是比较大的。

如果说，以前互联网浪潮有一部分是被资本搅动起来的话，那麼现在也就处於退潮期。上述负责人表示，互联网行业近年来的高速发展导致产业同质化严重，利润摊薄的现象也正在蔓延，所以企业是否有创新能力、是否有盈利能力才是未来发展的重中之重。