国企负责人薪酬管理规定（国企负责人薪酬工作由哪个部门管理）

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薪酬管理岗位职责

一、负责人力资源管理工作的各种报表统计和汇总；

二、依据国家及公司的有关规定，及时准确地做好公司职工基础工资的变更工作；

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三、负责公司人员信息的维护工作；

四、依照相关规定，负责公司工资、内外部绩效、奖励的核算发放及职工收入的统计工作；

五、负责公司部门及临时检修项目部的有关人员信息、考勤记录的收集与统计工作；

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六、负责公司月度、季度、年度工资发生情况的统计分析工作；

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七、负责公司劳动工资报表的制作、报送管理工作；

八、做好本部门的网页制作及更新工作；

九、负责公司人员信息统计及报送工作；

十、负责部门日报、周报、月报的报送工作；

十一、负责公司劳动纪律督察工作；

十二、负责公司职工休假管理工作；

十三、负责部门固定资产和办公设施管理工作；

十四、负责本部门的事务工作；

十五、完成部门领导安排的其它工作。

如果有人力资源部门，那就是其属下的薪稠管理专员的岗位职责，如果没有，那就是属于行政管理部门，有些公司也会将其放在财务部。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。