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把员工开除要赔偿吗(开除员工怎么赔偿 开除员工如何赔偿)

2022-07-26 04:07:20来源:
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当下有很多小伙伴对于开除员工怎么赔偿 开除员工如何赔偿方面的知识信息了解的都颇少,大家现在都想要多了解下开除员工怎么赔偿 开除员工如何赔偿详细的一些信息知识,那么今天小风就收集了一些开除员工怎么赔偿 开除员工如何赔偿相关的知识信息来分享给大家,感兴趣就接着往下看吧。

1、公司开除员工,应按以下标准进行赔偿:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、如果是有以下的情形的,公司开除员工不需要补偿或赔偿:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。

3、用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同的,用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿,经济补偿以解除劳动合同前12个月平均工资和工作年限而定。

本文到此结束,希望对大家有所帮助。

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