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AI学术界无人后继?高校毕业生纷纷进厂,全是香饽饽

2023-05-04 17:12:05来源:
导读新智元报道编辑:拉燕【新智元导读】近日,有外媒对一批美国名校的大学生和教授进行了采访。结果显示,高校毕业生入职科技公司已成主流。AI...


新智元报道

编辑:拉燕

【新智元导读】近日,有外媒对一批美国名校的大学生和教授进行了采访。结果显示,高校毕业生入职科技公司已成主流。

AI火,搞AI的人就火。

这不,据Insider最近的一次采访报道,科技类公司正风卷残云般地从斯坦福、麻省理工、康奈尔大学等强校里抢人。

搞AI项目的大学生全成了香饽饽。

其实,不光这些专业的大学生人人追捧,这些科技公司也很受大学生们的青睐。

待遇好、前景好、公司氛围好,干嘛不去呢。


其中一位接受采访的学生就表示,「特斯拉的活动真的很吸引人,他们投入了很多精力。」

双向匹配?

从学生的角度讲,每过一段时间,基本以十年为期,都会迎来某个技术上的转折。于是大学生们就会趋之若鹜地涌向热门行业。

网络时代,无数大学生涌入计算机专业。Web3时代,又有无数大学生选择学习加密货币和区块链的课程。


而如今的时代,毫无疑问,属于AI。大量大学生奔向AI相关专业,希望能尽早拥抱AI市场的蓝海,成为最早一批紧跟AI发展步伐的人。

在接受Insider采访时,十几位大学教授、学生、应届毕业生和业内专家表示,随着越来越多的公司开始争夺AI市场上的主导地位,他们也更多的把目光放到了大学校园里。

从公司的角度讲,他们无所不用其极的吸引优秀大学生。

在招聘启事中,公司许诺给大学生高工资、与业内顶尖人士合作的机会,以及足够的资源来推动研究。

如此多丰厚的条件的背后,是入职科技企业的热潮,与此同时,部分大学的AI博士生入学率随之下降。

康奈尔大学计算和信息科学系主任表示,学生群体正在越来越小。很多学生有必要深入考虑一个问题,那就是是否应该放弃学术界的深耕,转向硅谷,谋求一席之地。

MIT的工程硕士Attaluri表示,秋季学期一开始,招聘信息就纷至沓来了。没几个月,她就锁定了DeepMind的工作。


DeepMind

康奈尔大学的很多学生也是如此,暑假结束刚回到学校,就马不停蹄参加秋季招聘,来年春天直接入职工作了。

然而,那些坚持继续读博的学生只是更加沉得住气而已。他们在研究生阶段所学习的专业知识更受猎头公司青睐。

康奈尔大学计算机科学系的一位教授表示,这些博士生在整个博士期间都会收到各种招聘信息,但是他们能抵制住这种诱惑。

斯坦福大学的博士生也是如此,时常能接到创业公司或者其它科技公司发来的Offer,鼓动他们退学,直接入职。

Moonhub的CEO表示,自己刚从斯坦福大学AI博士项目中退出来,专心经营Moonhub。

有一些公司非常渴望能有研究生来入职,甚至还开出了灵活上班的条件——可以一边上学,一边。

工资都能到一年35万美元,更不用说全职了,差不多一年50万美元。

根据斯坦福大学人类中心AI研究所的2023AI指数报告显示,2021年AI博士毕业生在公司上班的人数是在学术界继续搞研究的人数的两倍。


但是高薪只是其中一个因素。

一些教授和学生表示,他们认为在公司上班可以更好地接触到现实世界的研究。

技术潮流永不停

但如果深入探究科技公司广揽人才的底层原因,往往并不是一心一意为了推动技术发展,而只是想着紧跟潮流,生怕被其它公司落的太远。

就好比,ChatGPT出来以后,但凡是个有点基础的科技公司就开始搞自己的模型,生怕一步慢、步步慢,大家都忙着交卷,唯恐被时代甩在沙滩上。

还有另一些公司另辟蹊径,靠着GPT-4等第三方大语言模型的高性能开发自己的应用程序。


在一项调查中,研究人员发现,在银行业、保险业、政府和零售业等等一共9个行业中,最大的人才短缺就是AI和深度学习方向的。

去年,MIT新增了一个AI和决策专业,哈佛大学也新开了一个新的机构研究AI(创办资金来自于Meta创始人扎克伯格和他妻子的投资),康奈尔大学也新开了两个和AI相关的辅修而成。

斯坦福大学CS和AI专业的一名学生表示,他观察到自己的同学正在对AI产生更多的兴趣。他们搞了新的创业俱乐部或者聊天室,积极参加学校的自然语言处理课程。

最后,卡耐基梅隆大学的教授表示,四年前刚AI项目的时候,大多数工作只面向硕士生或者博士生。但是现在,随着技术潮流的扩大化,更多的课程迈入本科阶段,更多的招聘公司也把招聘机会开放给了本科生。

采访的最后,Eyzaguirre表示,「我目前还处在博士阶段的第二年。毕业以后我是去公司干活,还是继续扎根学术界,我还没想好。」

参考资料:

https://.businessinsider.com/tech-companies-raid-top-university-campuses-rare-artificial-intelligence-talent-2023-4

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