据了解,这份半年报为中金公司所制作,根据广新控股此前所发行的债券公告,管理人均为中金公司,联系人为中金的俞渊铭。
金融圈随后传出的截图显示,这份半年报是由俞渊铭安排实习生制作。
这位名为张凯程的实习生,履历背景十分优秀。
如此优秀的学生为何犯下这么低级的错误,而且在经历了多个审核流程之后依然发出来了?
资料显示,广东省广新控股集团是广东省政府全资企业,2023年进入世界500强(位列《财富》榜第427位),其前身是2000年组建的广东省外贸集团,2011年更名为广东省广新控股集团,2019年,广新集团与广东省丝绸纺织集团重组,广新集团成为合并后的新主体。2022年,集团营业收入同比增幅65.21%,利润总额同比增幅25.01%,资产总额同比增幅27.33%,实现了营业收入和利润总额三年翻一番。2022年集团被正式纳入国务院国资委“双百企业”、获评国务院国资委“国有企业公司治理示范企业”创建单位、入选“地方国有企业社会责任·先锋100指数”并位列第2位、获2022年社会价值报告 “五星”评级、获“责任金牛奖·海外履责奖”。目前,集团系统企业户数206户,员工人数约4.4万人。
广新控股过往所发行的债券,承销基本都是俞渊铭来服务,这次出现如此重大的错误,不知道中金会不会痛失大客户。
中金也不是第一次出现这样的舆情。2022年,中金公司一名交易员的夫人晒出了其夫的收入证明,该证明显示其月均收入为82500元。这位夫人问:“93年老公的收入水平,所以算婚后财产吗?”
此举很快引发网友的质疑,并转发到微博后,更是引发无数大V的参与讨论,冲上热搜。金融业的薪资长期远高于社会平均水平,早已让人不满。
Wind信息显示,2021年,金融业上市公司高管年度报酬均值高达2388万元,在所有11个大行业中排名第一,是第二名房地产行业的2倍,是最后一名公用事业的3倍多。
在引发了舆论热议之后,中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》(以下简称《指引》),自发布之日起施行。指引明确要求,证券公司在制定薪酬制度时,应当结合行业特点制定稳健薪酬方案,充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势,适度平滑薪酬发放安排,同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制。
在此前中金公司发布的2022年年报中,数据显示,公司员工平均收入 ( 包括工资、奖金、津贴和补贴,社会保险费,住房公积金,离职福利等 ) 从 2021 年的 98.3 万元降到了78.63万元,降薪高达20万元。