若推行5天8小时，员工大量离职，订单无力支撑，富士康承受不起

原标题：若推行5天8小时，员工大量离职，订单无力支撑，富士康承受不起

文/王新喜

日前，关于富士康宣布实施五天八小时工作制的消息在流传，不加班，不上夜班，引发了业内的大讨论与热议。但目前这条消息目前并没有权威的新闻出处，富士康也并没有公开发声，更多是一些小道消息、一些个人在传。事实上，这种未经证实的传言总是传的特别快，尤其是在富士康被查的时间节点上。在笔者看来，富士康不可能实现5天8小时工作制。若推行5天8小时，员工大量离职，订单无力支撑，富士康承受不起。

为什么呢？

富士康底薪本身就很低，深圳装配工的月薪，平均为3689元，也就是说采用每天10小时工作制，富士康的工资高于平均工资104元。

考虑到，富士康的饭费、宿舍的水电以及其他费用需要工人自己缴纳，工人到手工资可能低于正常工资水平。

综上，在10小时工作情况下，富士康工人理想情况下勉强达到平均水平，加班的重要性不言而喻。员工主要是靠加班来给自己涨工资，如果无法通过加班获得额外收入，很多人会选择离开。

从当前来看，富士康突然在被查的时间点宣布实施5天8小时，就有点不符常理，因为这与富士康被查的方向（税收与用地）上没有关系，劳动法没有说一天必须8小时，可以加班，但是必须支付相应的报酬。

富士康在工作日加班按时薪支付1.5倍加班费，周末付2倍加班费，法定节假日付3倍加班费，完全遵照《劳动法》办事，也没有强制要求员工必须加班，也就是说，富士康在员工加班的问题上是不存在任何问题的，如果富士康订单接不过来的情况下，实施5天8小时，那么很可能导致订单需求完成不了。

因此，富士康无论是从应对查账博弈还是订单需求来说，富士康都没有任何理由来这么做，毕竟，如果这么做，短期内，工资的大幅度降低可能导致员工流失，给工厂带来用工荒。

富士康如果要确保员工生存下去，就必须提高底薪待遇，欧洲日本美国这些老牌资本主义国家，通都把最低工资标准定的很高。高到只要正常工作八小时，都能在当地活的还凑合。

但是欧美制造业基本上是高端制造业为主，而富士康是以组装代工业务为主，是低端制造业，它的利润本身不高，富士康是一家企业，不是慈善机构，企业办厂的核心目的就是获得利润，它如果可以以更低的底薪来招人，它的薪资符合当地最低标准，在当前的模式下运转的好好的，富士康有什么理由去给员工提高底薪，牺牲自己的利润呢？

因此，从利益的角度来看，富士康5天8小时工作制根本不符合富士康当下面临的现状。

其二，如果取消加班，员工会大批量离职，富士康承受不起

富士康过去很多年，之所以在招工中有很大的竞争力，主要是因为富士康可以加班，不加班的工厂一个月赚两三千，但是富士康每天加班，可以赚四五千，甚至更高的收入，所以一旦富士康有招工，总是很多人排队。

事实上，早在3年前，有一篇报道就指出，富士康工人每天在流水线上十几小时无休，有人为了加班甚至请领导吃饭。

看似荒诞的现象背后总有一条规律在左右着，存在即合理在富士康展现的淋漓尽致，流水线很累，十几个小时没休息但却有人为了加班不惜花钱请线长吃饭，这一切不合情理的事情皆是因为钱！

富士康有大量的小学，初高中没毕业的普通人，他们在外面工作，要面临一个很大的困难就是很多公司拖欠，甚至不发工资，很多农村出生的人也见过、听过不少亲属在外打工，都面临过各种讨薪问题。除了深圳和上海的富士康，其他地区富士康普工每月平均工资在3500-4000，有五险一金，每月7号左右准时发放，绝不拖欠一分。这，就是富士康一直能招人的最大倚仗。

富士康在工作日加班按时薪支付1.5倍加班费，周末付2倍加班费，法定节假日付3倍加班费。加班带来的报酬十分丰厚！

但如果富士康严格执行5天8小时，要么富士康提高底薪，薪水比其他厂商高，但显然，富士康具不具备这种高底薪的条件。

如果每天工作8小时，工资是很低的，一般情况下都是忙的时候12个小时，闲的时候会8小时，但一家企业如果经常闲，只让员工工作8小时，很多的工人会走光的，出来干活就是为了挣钱，那么点基本工资根本没办法生活。

如果取消加班，员工会大批量离职，富士康承受不起。

高度依赖苹果，订单周期性波动，决定了富士康要做到5天8小时，不现实

富士康是高度依赖苹果订单的一家公司，iPhone的销售是有周期性涨跌规律，一般iPhone新机发售的初期，产能不足，新iPhone预售经常被“秒没”，常常导致消费者抢不到货，这推动了国内黄牛倒卖iPhone的生意。

因此，负责整机组装的富士康是确保iPhone产能的关键一环，有时候新机火爆，为加快量产，不得不加紧招工，在iPhone13发售的时候，富士康为何保证尽快将新机的发售，富士康当时急招20万人来保证组装量产，富士康郑州厂区甚至不惜发放高额奖金，最高达每人12700元，员工加班加点去确保iPhone的销售生产。

但是，如果遭遇iPhone销量不好的情况下，可能就不需要加班。彭博社援引市场调查机构GfK的资料报道说，苹果上月推出的iPhone15系列，在中国市场目前的销量对比去年减少了6%。因此，今年iPhone的订单，相比往年要少了很多，但尽管如此，iPhone的订单是周期性波动的，订单火爆的时候，加班是常态。

因此，富士康如果严格执行5天8小时制度，苹果的订单它未必可以准时准点完成量产，一旦遇到苹果的订单满足不了的时候，苹果就可能会把订单给到立讯精密。

现在的情况是，苹果开始把订单更多的给到立讯精密，富士康必须要抱紧苹果的大腿，它的代工生产机制必须围绕苹果的需求运转，不是富士康想不加班就不加班，而是要看苹果是否需要富士康加班。如果订单无法交付，富士康甚至会面临客户信任等方面的损失。

简言之，是不是需要加班，其实不是富士康能决定的，而是苹果的需求来决定。因此，按照苹果的订单周期性波动的规律来看，决定了富士康不可能完全彻底的做到5天8小时工作制。因为足够庞大稳定的员工基数，灵活的工作模式，才有足够的后备生力军去通过更加灵活的生产方式应对各种突发需求。

接下来的圣诞、元旦、双十一，都有庞大的产能需求需要应对，如果无法通过加班加点应对这种需求，那么富士康可能会招致苹果的不满，这种损失是富士康无法承受的。

有说法认为，富士康或试图通过5天8小时，以这种方式变相去赶人，降低员工成本，富士康省下了笔裁员N+1的补偿，其实就更没有必要了，现在的富士康其实处于敏感时期，如果以这种方式去裁员，富士康也不差这点钱，如果把员工裁了再招人，以富士康的底薪+5天8小时工作制，招人就更难了。况且这其中的招工成本与培训成本，也是很大的。

因此，这条消息在社交媒体上一直在传，但是目前没有新闻来源，真实性有待考证，实行5天8小时，富士康没有理由这么做，如果这么做，那么等待富士康的，可能是一个无力承受的结局。

作者：王新喜 TMT资深评论人 本文未经许可谢绝转载 作者微信公众号：智能新连接