966工作制和807工作制（966工作制的看法）

想必现在有很多小伙伴对于966工作制的看法方面的知识都比较想要了解，那么今天小好小编就为大家收集了一些关于966工作制的看法方面的知识分享给大家，希望大家会喜欢哦。

996工作是否合理其实取决于时薪的合算，每个员工都有自主权去选择自己想要的工作模式，和期望的薪水，其实在美国一直都比较推崇时薪制工作，跟所有员工谈薪水也是时薪去谈，而我们国内都是以月薪为导向，即便这样其实我们也可以去核算一下是否合理，比如俩家单位给你薪酬都是10000，告诉你996工作制，那意味着我们每周工作六天，抛去吃饭时间的话每天10小时，每周60小时工时，每月按4.5周计算就是270小时，核算时薪是37元/时，另一家单位是965工作制，每天工作时间8小时，每周五天，周工时40小时，每月按4.5周计算，每月工时180小时，核算时薪是55.56/时，这两家对比意味着后者每小时比前者多挣18元，这可是个不小的数字了，所以再不对比其他条件下，差距已经非常巨大了，所以建议求职者，即便你能接受996的工作模式，至少也可以先核算一下时薪做综合对比。

同时，就我个人观点而言，996的工作模式是很没有人性的模式，大部分人工作的初衷基本都是为了生活，而这种工作模式也丧失了生活根本，长时间下来，员工就像机器一样周而复始的工作，早已没有工作的激情，也不用谈为工作还能贡献什么新鲜血液，所以个人观点觉得这种工作模式不建议使用。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。