一二线城市怎么划分的（一二线城市伪白领\"）

想必现在有很多小伙伴对于一二线城市伪白领\"方面的知识都比较想要了解，那么今天小好小编就为大家收集了一些关于一二线城市伪白领\"方面的知识分享给大家，希望大家会喜欢哦。

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最近，智联招聘就疫情对白领职业发展及生活的几个方面进行了详细调研，调研统计了8062份数据，总结整理成《2020年白领生活状况调研报告》。

占比达37.34%，还有30.68%的受访白领在疫情中经受了裁员，仅接近2成白领得以幸免。

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相较于年长的白领，90后与95后年轻白领经历减薪的占分别达到38.59%与37.97%，“Offer取消”的占比也与其年龄成正比，看来“职场中年危机”并非虚言。

在疫情期间，企业的性质也决定着白领的生存压力，超过3成的国企白领安稳度过了疫情;反观民营企业，裁员与工资问题均占比超过3成，甚至还有11.56%的受访者所在企业已经破产，可见受到疫情影响最为严重的还属民营企业。

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另外，企业的抗风险能力与规模成正相关，百人以下的小微企业由于抗风险能力差，未能按时收到工资的员工占到36.17%，还有15.38%的小微企业白领表示公司已经破产。

万人以上的巨型企业裁员占比达到34.86%，这也警示着，“大厂“虽然在一定程度上能成为人才的庇护所，但职场人的安全感最终只能依靠自己的能力与价值。

问及是否有跳槽意向，86.55%的受访白领表示有，另有近1成表示还没想好，想坚守岗位的仅有3.89%。

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但是，经过深思熟虑后，有53.96%的受访白领认为“职场有风险，跳槽需谨慎”，所以在选择雇主上，48.76%的白领注重企业的抗风险能力，还有43.55%将雇主的人性化程度纳入考量范畴。

在普遍失业减薪的情况下，被问及职业发展预期时，超过五成的白领希望学习新技能保住饭碗；希望“只求不失业”的占比达到23.75%；19.2%的白领不再奢望升职加薪，14.05%将对领导的苛刻更加逆来顺受，表示“不敢随意休假”等

对于学习新技能这一块，不同的岗位对应的意向程度也不一样，人力资源岗位希望学习新技能的占比最高，达58.25%，其次是财务/会计/审计、行政/后勤/文秘与销售岗位，不过都基本聚集在50％上下。

说明了一个道理，面对不确定的大环境，唯一确定的就只有自身职场竞争力，提高竞争力主要还是属于技能这一块。

年龄与学习意向成正比例关系，稍微年长白领对学习培训的重要性认知更明确，也较为主动。

疫情期间，44.88%的白领表示参加过学习培训，59.32%的70后的白领进行过培训的占比高出95后受访者23.71个百分点。

另外，对于学习的费用这一块，81.79%的白领表示为个人承担费用，公司付费的占比为14.03%，还有4.18%的受访白领表示个人与公司共同承担费用。

32.5%的受访白领表示有过灵活就业或兼职，而小微企业在本次疫情中受到的打击最为致命，因此就职于100人以下小微企业的白领更多的体验过斜杠生活，占比达到36.61%。

在这些白领中，77.26%的人主要是为了补充收入；与第二顺位占比39.09%的“发挥自己的专长和能力”差距较大；将灵活就业视为跳槽预热或人脉拓展的白领占比均超过¼，可见更多的人是为了增加收入。

据调研显示，对于加入生活服务业的意向，40.3%的白领明确地给出了肯定的回答，超过五成的白领表示会根据具体的条件而思考加入生活服务业。

新兴就业方式面前，性别差异明显。48.33%的男性白领表示不会跟风转行。

细分领域来看，22.88%的男性和21.12%的女性想加入新零售业；而在线教育和主播这一行更受女性欢迎，占比为33.8%，而在男性中仅为22.58%，可以看出女性白领更愿意试水数字化风口。

因为疫情，一度实行线上办公就学的工作模式，虽然压抑，但是这种弹性工时反而成为白领们最希望延续的工作模式，选择占比为51.42%，而希望将远程办公日常化的白领有48.16%。所以，灵活高效的工作模式对于白领来讲，更具有高吸引力。

在本次调查中，智联招聘也就近期引起热议的“职场PUA”现象进行了相关调研。

受访白领中，有63.65%的人表示经历过职场PUA。其中商业服务行业成为第一重灾区，高达75.41%的职场白领自认经历过职场PUA；排在第二位的则是金融业，占比高达71.28%。主要是因为这两个行业工作强度较大、竞争激烈，因而给职场PUA留下了滋生空间。

职场PUA形式多样，其中，“画饼利用”与“美化压榨行为要求你感恩”两种职场PUA占比也最高，分别为59.09%和57.82%。其次是占比在一半左右的“安排不合理的工作内容”以及“不停地打击否定你”。还有28.78%的白领被不停地拿来与同事做比较，形成心理落差，另有16.57%被他人抢占功劳。

面对职场PUA，66.42%的白领选择离职逃避；52.98%则会向同事吐槽，以获得宣泄；还有44.01%选择忍气吞声。相较于以上的“不作为”，26.88%的白领则选择与上级正面刚，6.49%会利用社交媒体进行公开爆料。

从年龄分布上看，越年轻的白领，越倾向于吐槽，95后的这一比例高达57.67%，是选择“向上级表达不满”比例的二倍有余；与之相反的是，70后和80后“直怼”上级的比例超过3成。

不过，对于职场PUA，白领们认为主要缘于公司管理与领导人品问题。

疫情带来的影响也体现在身体健康和个人卫生方面，分别有74.94%和56.11%的受访者表示出了高度重视。

因为疫情导致了社交保持距离，所以有28.94%的白领排斥聚集型娱乐活动，24.07%则改变了出行方式。部分白领也开始未雨绸缪，选择“囤积生活必需品”和“报复性储蓄”的占比均超过2成。

消费水平变化上，55.24%的白领消费缩水，低于疫情爆发前，39.11%表示基本恢复正常，仅有5.65%的消费水平更高了。

据统计，88.5%的白领在当前经济状况下并没有消费热情，7.21%表示不清楚，而真正想要释放消费的白领不足5%。

白领的报复性消费主要集中在美食与购物方面，分别占比60.83%和55.3%。超过4成白领注重学习进修方面的投入，还有33.18%将消费主要用于疫情期间难以享受到的娱乐休闲。

从报告可以看出，近九成白领有跳槽计划，90、95后的白领期盼更多法定假日休息！所以，大部分白领依旧奉行“短期主义”的工作理念，认为跳槽是升职加薪的捷径之外，也与社会和个人内心的焦虑分不开，但是疫情之下也有新的思量，提高个人竞争力更为重要，所以从长远看，给自己制定一个“长期主义”的职场目标才有利于自身技能稳步提升。

最后感谢大家的阅读，我是@饭后余谈，欢迎大家的关注，每日为大家带来最新热议，最新数据，职场故事与经验。以上数据以及图片源于智联招聘相关统计调查，有兴趣的朋友评论区可以一起讨论一下！

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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