什么是人力资源管理工作开展的基础（什么是人力资源管理的概念）

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吉林师范大学博达学院12级人力资源管理一班复习资料

1.人力资源的概念：广义上，是指以人的生命为载体的社会资源，凡是智力正常的人都是人力资源。狭义上，人力资源则是智力和体力劳动能力的总称，即人力资源是能够促进社会、经济、文化发展的劳动者的全部潜能的总和，是为社会创造物质文化财富的人。2.人力资源管理的概念:一个组织为了实现组织目标，提高效率，运用心理学、社会学、管理学和人类学等相关的科学知识原理，对组织中的人力资源进行规划、培训、选拔录用、考核激励的计划、组织、控制和协调的活动过程。

3.人力资源的特点：时限性再生性资本性能动性双重角色有限性和无限性生物性和社会性

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4.人力资源管理面临的挑战：企业文化将成为人力资源管理的核心

经济全球化

上来好政革据受许影布，市候型细。

组织的变化

员工的个性化发展

员工关系将成为组织主动倡导的关系

新技术的运用

员工培训

竞争力与人力资源的价值链

5.人力资源管理阶段的划分：科学管理前阶段

他高四五统知先光何构派。

科学管理阶段

早期工业心理学

人际关系运动阶段

行为科学阶段

6.人力资源规划：是指通过全面分析和判断企业所处的环境系统，以及企业自身的优势和不足，实现企业在恰当的时间、恰当的岗位上获得、配置适当人选的动态过程。（广义指企业所有各类各种人力资源计划的总称，狭义指进行人力资源供需预测，并使之平衡的过程。实质上是企业各类人员需求的补充规则。）18.25.（

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