人力资源柔性管理具体什么情况进行（人力资源柔性管理具体什么情况）

每日小编都会为大家带来一些知识类的文章，那么今天小编为大家带来的是人力资源柔性管理方面的消息知识，那么如果各位小伙伴感兴趣的话可以，认真的查阅一下下面的内容哦。

1、人力资源柔性管理是指以人为中心，依据企业的共同价值观和文化氛围进行的人格化管理，以管理的柔性化来激发人的主观能动作用。

2、人力资源柔性管理不仅满足员工的低层次需要，更满足了员工自我超越、尊重等高层次的需要，对员工具有极强的激励作用。

3、人力资源柔性管理注重人的能力、创造力、智慧、潜能的充分发挥，在资源的获取、整合、使用、协调、激励、评估、开发上促进员工的全面发展．满足员工的心理需求和自身价值的最佳实现。

4、以实现员工的奉献，这无疑对实现企业组织目标具有巨大的推动作用，是实现企业组织目标的根本保证。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。