绩效管理流程四个阶段 绩效管理

近日来大家对于绩效管理比较感兴趣，那么今天小D也是特地在网上收集了一些关于绩效管理的话题，那么感兴趣的小伙伴可以看下下面的内容哦。

1、所谓绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。

2、绩效管理实践中还有一种普遍现象，就是尽量追求考核指标的全面和完整，考核指标涵盖了这个岗位几乎所有的工作，事无巨细都详细说明考核要求和标准。

3、绩效管理取得成效最重要的一点是实现绩效考核与薪酬激励的公平公正性，只有公平公正才能使人信服，才能促进个人和组织的绩效提升。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。