谷歌在大规模抗议后放弃了强制性仲裁政策

之后谷歌在世界各地的员工，以示抗议去年十一月走了出来，该公司改变了其仅用于性骚扰和性突击争议强制仲裁策略。

周四，谷歌宣布将终止所有内部事务的强制仲裁。

政策变更将于3月21日生效，不适用于任何以前的争议或已解决的索赔。

强制性仲裁 - 一种企业惯例，雇员在雇用时放弃将雇主纠纷转交法院的权利，而必须私下解决这些问题 - 这是科技公司的一种普遍的行业惯例，但受到Google罢工的高度质疑组织者。

12月，罢工组织者发出一封信，称谷歌在政策变化方面做得不够。

他们要求公司终止对所有与工作相关的案件进行仲裁，包括歧视案件，以及将新政策扩展到TVC - 公司对长期和短期合同工的任期。

该集团还呼吁其他科技公司的员工加入他们的努力。

信中写道，“2万名退出工作的Google员工是升级运动的第一时刻”。“从那时起，我们已经听取了其他15家主要科技公司的技术工人的经历。我们发誓要在2019年一起战斗，直到我们所有的FTE和TVC同事取消强制仲裁。”

在星期四的一封信中，对谷歌终止所有强制性仲裁的新政策作出反应，罢工组织者表现出谨慎的乐观态度。

该组织写道：“我们赞扬该公司采取这一步骤，以便所有工人都可以通过公共法庭获得公民权利。”“当我们看到这些变化反映在我们的政策网站和/或就业协议中时，我们将正式庆祝。”