戈恩的史诗垮台吓坏了外国高管对日本的看法

(彭博社) - 前日产汽车公司首席执行官卡洛斯戈恩的惊人逮捕，起诉和长期监禁让外国高管考虑在日本公司担任高级职位。

管理专家表示，随着戈恩进入监狱进入第四个月并等待几个月后的审判，日本商界最受瞩目的外国人被监禁可能会阻碍国家利用海外人才实现企业多元化的努力。外国高管可能会三思而后行，直到他们看到他的案件如何发挥作用，以及是否会导致更严格的合规规则。

“这有一种令人不寒而栗的影响，”东京的合伙人欧米西奥塔(Oumiko Ohta)说，他是律师事务所Orrice Herrington&Sutcliffe，为客户提供公司治理方面的建议。“将外国高管招募到日本会变得更加困难。”

在等待审判期间，这样一位知名商业领袖无法获得释放，这可能会吓跑一些外国人 - 无论多么守法 - 接受日本的帖子，也让国际公司更不愿意将其发布在那里，Johan Uittenbogaard说。与招聘公司Odgers Berndtson在东京合作。

“还有另一层风险，”他说。“你开始考虑它了：即使你没有做错任何事，你也可以入狱三个月。”

甚至戈恩的辩护律师Junichiro Hironaka也在上周的新闻发布会上提出了这个问题，他说他的客​​户是他的日产下属的阴谋的受害者。在他的前任法律团队两次未能获得保释后，戈恩本月聘请了Hironaka。

“这对我来说这是一件多么奇怪的事情，”Hironaka说道。

64岁的戈恩仍被关押在东京监狱，被指控加重了对信托的侵犯，并向监管机构提交了关于8000万美元递延收入的虚假陈述。他于11月19日被捕，若被定罪，将面临多达10年的监禁。他否认所有指控。

“这对日本及其业务来说将成为一个大问题，”Hironaka说。“日产应该在内部解决这个问题。”

日本与外国首席执行官的历史有限。近年来最引人注目的包括戈恩，索尼公司的霍华德斯金格，武田制药公司的克里斯托夫韦伯和日本麦当劳控股公司的萨拉卡萨诺瓦。

宾夕法尼亚州立大学哈里斯堡分校的管理学助理教授Sheela Pandey说，2015年发表的一项研究发现日本只有十几个外国CEO的例子。

她说，那些“非常罕见”的高管通常会遭遇日本下属的文化冲突和反对，对戈恩案件的处理引发了另一场危机。

“外国首席执行官将不愿意在日本工作，”潘迪在一封电子邮件中说。“这无助于变得更加国际化。”

可以肯定的是，仍然有许多外国人想要在日本工作，并且不会被戈恩的案件所吓倒，总部位于巴黎的Boyden France的管理合伙人安妮拉斐尔说，他帮助奢侈品公司进行高管搜索。

拉斐尔说，寻求在日本工作的外国高管可能对这个国家特别喜爱。

“个人品味在选择在日本工作的外国高管中起着重要作用，”她说。

尽管如此，戈恩被捕引发的担忧阻碍了从国外招聘高管的努力，东京招聘人员HCCR KK的董事总经理凯西亚伯表示，该公司与汽车行业的客户合作。

阿贝尔说，最近有两名外国候选人担任行政职务，他们决定等待，看看戈恩案在接受要约之前是如何发挥作用的。他不会透露公司或客户的任何细节，只是说他们是副总裁级别的工程专家。

“这令人惶恐不安，”亚伯说。“我现在已经有15个人在日本汽车客户的高级管理层谈话，我会说其中三分之二的人非常务实，直接将其作为一个关注点。”

戈恩的案件也发布在许多日本公司对外国人加入董事会的需求增加之际，招聘公司Spencer Stuart负责管理东京办事处的Nobuyuki Tsuji表示。他的职责包括与技术，媒体和工业公司合作。

东京证券交易所去年修订了公司治理准则，呼吁会员在“性别和国际经验”方面改善董事会的多样性。

根据2018年5月的一份报告，经济产业省调查的上市公司中约有8%至少有一名外国人。

“甚至非常优秀的高管也可能会担心，如果发生了什么 - 甚至不是因为他或她的不道德行为 - 他们可能会被逮捕而不能离开，”Tsuji说。

日本公司在招聘外人时已经面临重大障碍。根据瑞士洛桑IMD世界竞争力中心11月发布的一项调查显示，日本在吸引和培养人才的能力方面，在63个经济体中排名第29位，仅次于塞浦路斯和爱沙尼亚。

排名高于日本的亚洲经济体是新加坡，香港，马来西亚和台湾。根据调查显示，就吸引海外人才而言，日本去年排名第28位，而2014年排名第10位。

“日本需要外国高管，”东京房地产开发商Pacifica Capital的首席执行官塞思苏尔金说。“日本实际上只有两个主要的增长行业，那就是入境旅游相关业务和出口，而且你需要两个外国高管。”