迪士尼在年会之前削减了艾格的未来薪酬百万美元

(彭博社) - 沃尔特迪斯尼公司(Walt Disney Co.)面临批评过度薪酬待遇，为首席执行官鲍勃•艾格(Bob Iger)削减了数千万美元的未来潜在收益。

周一在监管文件中披露的此举是在该公司年度会议召开前几天公布的，投资者将在该会议上对该娱乐巨头的高管薪酬计划进行投票。迪士尼没有提供计划减少的原因，这是伊格尔四个月内的薪酬改变。

根据该文件，在迪士尼完成从鲁珀特默多克的21世纪福克斯公司收购资产的交易后，艾格的目标年度薪酬将减少28%，达到3500万美元。这些变化不会影响Iger在2017年合同延期中获得的超过1亿美元的股权奖励。

此次降息发生在迪士尼3月7日的年度会议之前，伊格尔的合约很可能面临投资者的阻力。机构股东服务公司(Institutional Shareholder Services)是一家向资产管理公司出售投票建议的代理咨询公司，它在2月11日的一份报告中表示应该拒绝薪酬计划，理由是“对伊格尔年度薪酬的结构和规模持续存在担忧”。

竞争对手代理顾问Glass Lewis&Co。和Egan-Jones也发布了批评薪酬计划的报告。

薪酬咨询公司Farient Advisors的首席执行官罗宾•费拉松(Robin Ferracone)表示，“迪士尼多年来一直面临薪酬问题 - 他们正在走钢丝，试图让艾格尔继续留意，同时制定继任计划。”“即使有这种变化，我认为他们会有一些压力。在此之后，他们将继续受到审查几年。“

“我很自豪能够在这个重要的时刻领导沃尔特迪斯尼公司，并相信我和董事会所做出的改变符合公司的最佳利益，”68岁的艾格在电子邮件声明中说。

一年前，该公司年度薪酬公投中投票的所有股票中有一半以上是针对高级管理人员的薪酬计划投票的 - 这是一项了不起的谴责，因为绝大多数标准普尔500指数公司的平均支持率高于90%。这些投票没有约束力，但却是投资者公开表达对公司决策不满的一种罕见手段。

在2017年与福克斯达成协议后，迪士尼给了Iger一份续约合同，以使他在2021年继续工作。新协议带来了几项有利可图的条款：它将首席执行官的薪水提高了20%，达到300万美元，其中包括承诺提升一旦交易完成，他的目标奖金和长期奖励将超过40%。

总而言之，艾格的年度目标薪酬将从宣布交易前的约3200万美元上升至4850万美元，增幅约为50%。

但在2018年投票之后，迪士尼董事会会见了许多大股东，他们表达了对艾格的薪酬的担忧。在周一的文件中，该公司披露，交易完成后，首席执行官的目标奖金将保持在1200万美元不变，而他的长期股票奖励为2000万美元，而不是2500万美元。

董事会还取消了在福克斯交易结束后加薪50万美元的薪水。

根据彭博支付指数(Bloomberg Pay Index)，艾格仍然有望继续成为上市公司中收入最高的首席执行官之一。他300万美元的基本工资是标准普尔500指数同行平均水平的两倍多。

去年12月，迪士尼调整了Iger在2017年续约合同中获得的价值超过1亿美元的股票授予的业绩门槛。支付与迪士尼股票与其他标准普尔500指数公司的表现挂钩。董事会提出了迪士尼需要超过首席执行官才能获得任何股票的基线障碍，但如果达到最高目标，他也增加了他可以获得的股票数量。

在其报告中，国际空间站指出，Iger的合同延期还包括一块价值约2800万美元的245,000股股票，无论Fox交易是否完成，他都会在2021年收集这些股票。

国际空间站表示，“首席执行官特别奖的很大一部分缺乏绩效标准是有问题的，特别是当他已经获得”相当大的年度股权补贴时“。