关于构建商业银行零售业务持续发展模式的思考

商业银行应加强平台、场景、渠道建设，提升获客能力;研发钩子产品，真正将用户转为客户。总行制定零售业务战略，打造动力引擎;分支机构通过执行落地和信息反馈，转变职能定位。重点突破，构建敏捷迭代机制;聚焦核心，加强人才建设。经济发展带来的财富效应和金融科技带来的服务成本下降，也为银行服务长尾客户提供了可能性，同时经济调整期中个人资产成为优质标的等诸多因素的叠加，为零售银行业务发展提供了前所未有的机遇当前，商业银行面临着复杂严峻的经营环境，金融科技快速发展、同业同质化竞争加剧、互联网金融异军突起等，都为商业银行发展带来诸多挑战。在此背景下，如何走出一条可持续发展之路，成为商业银行思考与探索的重点。但反过来看因此，商业银行应当抓住机遇大力发展零售银行业务，把零售银行业务作为应对未来挑战的重要发力点。商业银行零售业务板块的价值显现

首先，零售业务的重要性不断提升

。。从战略目标看，中国的商业银行纷纷明确把零售银行作为主要战略方向之一，开始布局零售业务。工商银行启动了智慧零售战略，该行大零售营业贡献占比持续提升;建设银行坚持零售优先理念，致力于把交易性业务做出优势，增强金融服务竞争能力;农业银行深入推进零售业务战略转型，开展“客户体验提升年”活动，全面优化业务流程、提升客户体验;交通银行坚持新形势下零售业务转型方向，协同推进省辖分行与基层营业机构改革发展，零售业务战略地位凸显。

一方面，从上市银行2018年年报来看，零售业务收入占比的提升是全行业普遍现象，银行业皆认可“得零售者得天下”，大力布局零售业务。尤其是股份制银行与城商行在2018年年报中，都明确指出了零售业务对整体业绩的贡献。

另一方面，银行偏爱零售业务的原因还在于个人贷款不良率远低于平均不良率。

伴随着公司业务融资模式的变化，银行资产端的结构调整持续推进，同业资产与证券投资类资产持续收缩，资源向信贷资产倾斜，而低资本消耗、低不良的个人贷款是信贷资产的主要配置方向。

#FormatImgID_1#

其次，经济的发展使零售业务增长空间进一步提升

。随着中国经济的快速腾飞，居民可支配财富不断累积，消费方式发生根本性变化，这使得个人客户金融需求日益旺盛和多元化，特别是中产阶级群体的扩大，催生了汽车、奢侈品、旅游等高端消费需求，而相应的消费金融服务，如汽车按揭、消费贷款、信用卡等业务也在快速发展，很多商业银行已经认识到零售业务将成为主要的利润增长点，并投入大量资源发展零售业务，这将带来对私业务在资产负债表上的扩大。

新富人群的快速增加和消费升级为银行推进零售转型提供了契机。

2018年，全国社会消费品零售总额超过38万亿元，市场总量持续增加。社会消费品零售总额实际增速为6.9%，高于国内生产总值(GDP)增速，与居民收入增长基本同步。根据测算，2018年最终消费支出对经济增长的贡献率为76.2%，比上年提高18.6个百分点，消费持续稳居经济增长的第一驱动力。中国的消费市场正处于多样化、多层次、多元化的变化历程中，不同的人群有不同的需求，特别是中等收入群体和新生代的消费者，他们对未来的消费创新起到非常强劲的引领作用，特别是在服务方面，除了高品质商品需求之外，更大的变化就是对生活服务的需求。可以说，

再次，技术创新使得银行零售服务能力进一步提高

。。近年来，大数据、人工智能、移动互联技术等不断完善，在金融领域的应用不断深入，客户体验、综合运营等管理技术不断精细化，促使传统业务升级越来越方便快捷，新兴业务逐渐发力，千人千面的个性化服务体系初见成效。

自建重要生活场景，可以实现相互赋能，能够大批量从场景获得客户和数据，有效把握数据的主导权，搭建低成本、属地化增值服务体系，提高存量客户黏性和综合贡献，批量获取优质B端商户，形成C端客户批量导流

在同业产品同质化严重，价格竞争难以为继的情况下，银行充分挖掘和运用银行庞大的客户资源和存量数据，紧紧围绕客户的衣、食、住、行、游、乐、玩、教育、培训、医疗等高频生活场景开展异业联盟等生态圈建设，，使银行在激烈的用户争夺战中，从产品、价格和服务层面的竞争跃升到数据、场景和生态层面。总体而言，金融科技将助力银行更好地维护客户关系，有效改善客户体验，更好地适应客户需求更加即时性、多元化、专业化的趋势，不断推动数字化、智能化与生态化的转型升级。

最后，零售业务是银行转型的重点

。我国经济在经历20多年的高速增长之后，正在面临“量变”到“质变”。当前，我国经济增长动力正从投资和出口逐渐向消费转变。消费对中国经济增长贡献率已超过六成，成为经济发展新引擎，消费领域所产生的巨大商机，自然产生巨大的金融需求。因此坚持需求引领，紧扣经济社会发展需要，创新金融服务方式，提供和改进差异化金融产品与服务，适应多样化多层次消费需求，积极满足旅游、教育、文化、健康、养老等升级型消费的金融需求，增强金融供给对实体经济需求变化的适应性和灵活性显得尤为重要。

这些互联网巨头企业往往根据自身业务特点构建了业务生态圈，从生态圈外围向金融业不断侵蚀，逐步将金融植入各类生活场景中，并利用技术优势缩短金融服务的环节、提高金融服务效率，进而抢占大量用户和流量

随着大数据时代的到来，以人工智能(AI)、区块链、云计算和大数据为主要技术驱动因素的金融科技，以迅雷不及掩耳之势将人类带入了全新的金融科技时代。新兴互联网公司经过多年的积累和爆发式发展，在获客渠道、用户群体和流量规模方面占据了绝对优势。。比如，阿里巴巴依托电商场景，改变了原有支付方式，并通过支付和大量数据，将业务延伸到信贷、征信、借贷和众筹等领域;腾讯依托自身强大的社交场景，以微信红包为载体进入支付领域，之后进入个人消费，再到小额信贷、保险等领域。消费需求的转变、需求变化的适应性、技术进步、新兴互联网企业模式在金融领域的运用，催化形成了新的金融工具和新的金融业态，这不仅打破了传统银行的舒适圈，还通过纵深挖掘场景覆盖了以往银行服务难以触达的众多小微客户。

互联网公司进入金融服务领域并取得成功，使得银行看到依靠技术对零售服务进行转型的可能性，因此银行业在立足本源的同时，通过互联网等新技术运用，布局零售业务转型成为商业银行实现新突破的重要方向。

商业银行零售业务持续发展模式的构成要素

结合零售业务对商业银行发展的重要价值，笔者认为，未来商业银行应打造零售业务内生增长力，构建零售业务持续发展模式，该模式的构成要素包括以下五个方面：

第一，持续的获客能力

。当前，传统银行获客主要靠价格、人际关系、资源投入，具有粗放、不持续的特点，但是面对新的竞争形势，银行需要具备持续的获客能力，即。具体来讲，主要是通过代发工资、拆迁代发、资产业务拉动、理财、支付等业务，结合创新性的“批量化、线上化、场景化”三合一获客方式，以建设生态圈、打造爆款产品、线上渠道向线下网点导流等为抓手，实现客户的持续批量获取及触达，进而获得大量的价值驱动型客户。

第二，有效的产品供给

。有效的产品供给是零售业务持续发展的保障。传统银行的产品研发是闭门造车式的，开发周期长，上线缓慢，研发出的产品是标准化金融产品，仅具备金融属性，不能有效覆盖客户的全部需求。而。产品研发要更加专注客户个性化、差异化的需求，解决客户痛点，实现小步快跑，快速迭代，通过权益赋能，打造自带营销功能的场景化产品，为零售业务跨越发展持续提供产品输出。

第三，存量客户经营能力

。对传统银行来说，存量客户可以说是潜力无穷的金矿，做好存量客户经营提升，已成为影响银行业务持续发展及综合竞争力的重要因素之一。提升存量客户经营能力主要依托于大数据技术的成熟，通过收集分析客户购买反应数据，指导产品创新迭代，完善营销策略，形成数据营销闭环。总行主要通过规划客群，对客群的数据分析发掘洞见，从而形成策略，继而通过策略指导分行组织相应活动和营销安排，在营销推动过程中根据分支行营销反馈，不断迭代产品和营销策略。通过营销活动的闭环管理，推进客群精准营销落地，建立基于数据驱动的客户经营长效机制，促进客户经营从运动式向持续性、常态化的转变。

第四，资产业务的风险管理能力

。。在具体操作中，一是要通过聚焦关键环节和重点领域，强化全流程信用风险管控;二是要通过大数据运用，建立前瞻主动的风控体系，强化贷前、贷中、贷后全流程管理，做到比市场早发现，比同业早行动;三是。

第五，品牌建设与客户忠诚度培养

。对于商业银行而言，卓越品牌意味着长期稳定的利润来源。客户忠诚度是客户长期形成的对银行品牌、产品和服务的依赖和偏好，是商业银行最宝贵、最可靠、最稳定的资产，培养客户忠诚度可以提高产品竞争力、建立竞争壁垒、打造独特的影响力。而品牌建设要以客户为中心，用好的金融产品及服务打动客户，让客户对零售银行品牌产生感情，培养客户忠诚度。

如何构建商业银行零售业务持续发展模式

第一，加强平台、场景、渠道建设，提升获客能力

。互联网时代，线上获客已成为一种高效获客方式，而如何实现线上获客，关键在于平台、场景、渠道的建设。

一是加强平台合作

。。对银行来说，选择客群集聚的平台或机构进行合作，通过平台引流，可以为银行批量获客提供助力。

二是搭建特色场景

。银行通过与衣、食、住、行、娱、医等平台对接，整合平台信息流、资金流、物流，并将金融产品和服务嵌入其中，形成各类特色场景，这种“场景+交易”的服务模式，可以为银行获客提供有力抓手。

三是打造多元化渠道

。客群的细化和需求的多变，使得多元化成为银行渠道建设的必选之路，一方面，银行要帮助客户在场景中达成特定目标，使场景成为其获客渠道;另一方面，银行仍要重视传统优势，充分发挥物理网点价值，将其打造为高端社交和消费的节点、异业联盟的平台、享受品质生活的场所，为客户提供超越期待的服务体验，使网点变成获客IP。。银行要充分开发各渠道获客端口，以便获取更多客户。

第二，研发钩子产品，真正将用户转为客户

。在银行通过对接各大平台、整合业务场景、丰富渠道资源，实现批量获客后，如何及时将获取的用户转为自己的客户，是第二个需要关注的重点。：

一是能吸引用户“进店”;

二是会让用户主动与银行沟通;

三是用户会因此增加驻留时间;

四是该产品具有一定代表性。

进入数字化时代之后，金融需求日趋生活化和个性化，银行要更加重视打造支付、理财、授信、代销产品中的钩子产品

以往银行创设产品时，主要围绕存、贷、汇等方面，采取“跟随模仿+价格竞争”的方式进行低水平的创新，。例如支付产品要给予客户最佳体验;理财产品要满足不同客群个性化需求;授信产品要在实现大数据风控的前提下，简化审批流程，提高服务效率;。当一款产品对客户具有足够的吸引力，客户自然会选择在这家银行“留下来”。

第三，总行制定零售业务发展策略，打造动力引擎

。唯有构建强大的总行“大脑”，零售业务才能方向清晰、指挥有度、弹药充沛。

一是加强数据分析

。银行在业务发展过程中积累了大量数据资源，这些数据资源若加以挖掘利用，可以为银行在获客营销、客户经营、产品创设、风险管控、场景搭建等方面的决策提供数据支撑，。

二是形成客户洞见

。总行要在数据分析的基础上，不断强化客户洞见能力，。

三是做好客群规划

。，识别其核心需求和选择金融服务的标准，进行能力建设和产品渠道规划。

四是制定营销策略

。总行要强化营销管理职能，通过营销计划制订、市场业绩统计、市场人员绩效管理、销售技能培训、销售业绩分析、销售优化策略制定等途径，搭建总、分、支、个人四级营销管理与督导机制。

第四，分支机构通过执行落地和信息反馈，转变职能定位

。分支行应按照总行制定的零售业务发展策略，探索属地化的执行方案，并推动实施。

一是开展属地化营销活动

。分支机构要结合区域市场形势和客群需求特点，制订和实施属地化的客群经营方案和市场营销方案，方案中要体现总行策略导向和内容。

二是建立全方位的信息反馈收集体系

。一方面，，主要包括：客户在日常生活中新出现的金融服务痛点;针对银行服务、设施、产品及流程的整体满意度及推荐值评价;通过短信、微信、APP客户端等进行交易后的即时反馈;对客户投诉进行产品、渠道、对象、成因的多维分析;网点排队时间、业务端到端耗时等关键运营类指标，以及其他相关信息数据。。，通过网络、媒体、实地调研、线下交流等途径，收集了解区域同业的产品体系、服务特色、客群定位、定价策略等信息，并将收集到的市场信息传递给总行策略制定部门，使总行掌握市场一线竞争态势的变化，为总行决策提供参考依据。

第五，重点突破，构建敏捷迭代机制

。金融科技的发展带来了客户需求的快速变化，银行只有建立敏捷迭代机制，才能及时响应客户需求和占领市场。

一是要优化科技架构，实现多速IT

。对原有的IT系统进行分布式、平台化、服务化、标准化的改造，对固化在系统中的具体功能进行解耦处理，形成“平台+功能”的开发架构模式，提高IT系统敏捷开发能力。

二是加强数据能力建设，全方位支持业务发展

。成立数据部门，统筹大数据发展规划，形成高效数据驱动力，支持业务发展;启动数据治理，完善数据管理和应用体系，实现全流程数据管控，确保使用者能够及时准确地获取数据和服务;引入业务场景需要的工商、税务、征信等外部数据，实现数据集成整合、互联互通和全面共享;;积极推进大数据应用，聚焦业务发展重点和难点，着力提升数据分析能力，发挥数据对发展的支撑和引领作用。

三是提升场景运用和产品创新能力，快速响应客户需求

。敏锐把握真实需求，透彻理解场景、客户和产品的建构逻辑，高效运用产品开发平台和大数据技术，抓住碎片化场景和个性化需求产生的创新机会，提高客户服务能力。

四是推进组织敏捷化，提高运营效率

。，高效完成需求获取、市场调研、业务分析、产品设计、系统开发、营销策略制定与调整等工作。，有效执行落地总行营销策略，及时收集反馈客户意见和市场动态，为产品迭代优化提供价值线索，并持续提升和改进服务策略。

第六，聚焦核心，加强人才队伍建设

。为更好地适应业务模式和发展策略的变化，银行还要重视人才队伍的建设，最大化发挥员工在支撑零售业务持续发展的价值。

一是搭建大数据人才梯队

。首先，从内部选基础条件较好、思维活跃的科技人员进行系统培训，使其成长为数据分析人才。其次，从外部引进数据科学家和数据工程师，有效提升大数据分析应用能力。，同时还能跟踪业务部门的行动成效，双向进行反馈，持续改善数据模型和流程。最后，提升全员数据应用能力。通过开展数据课堂、编程教学等方式，提高全行各岗位对数据的认识、理解和运用能力，提高基于大数据的工作质效。

二是增强企业文化与发展的适配性

。一方面，建立扁平化的敏捷组织，形成项目制的灵活部落，完善奖罚分明的考核机制，营造创新、包容和审慎共存的文化氛围，实现扁平、透明的决策机制，降低沟通和流程成本，强化队伍的创造力和向心力。另一方面，建立“双轨”职业路径，明确管理序列和专业序列同向并行的职业发展道路，既培养专家型人才，也有利于优秀人才快速晋升，同时提供充足的轮岗机会，确保员工职业发展的灵活性和成长性。

本文已标注来源和出处，版权归原作者所有，如有侵权，请联系我们。