工效学原理（工效挂钩制）

当前大家对于工效挂钩制都是颇为感兴趣的，大家都想要了解一下工效挂钩制，那么小美也是在网络上收集了一些关于工效挂钩制的一些信息来分享给大家，希望能够帮到大家哦。

1、工效挂钩是指企业工资总额同经济效益挂钩。

2、最早的工效挂钩发生在80年代改革开放初期的国营企业，当时是计划经济，工人工资管理的很严，为提高企业和工人的生产的积极性，当地财政部门尝试着将企业当年的经济效益与该企业的全年工资总额进行挂钩，即效益越好，工资越高，当然，还有底线工资，这也是80年代工资改革的一项重要内容。

3、说工效挂钩也包括一般意义上的工资与某项指标挂钩，如与个人销售额、工作产量等挂钩。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。