工作便利喝公司饮料被通报“偷盗饮料”并开除，女子打官司：绝不接受人格污蔑

封面新闻记者 宋潇

一年前，李平芳是山东邹平一家大型金属制品公司食堂员工，因为和同事打架，她被公司开除。但她的“处理决定”中，却多了一条“偷盗饮料”，这让她无法接受。

此后一年间，她了原东家，案件经历一审和二审，她说要为自己讨回名誉。近日判决，认定她用工作便利喝公司饮料违反了公司纪律，但不能据此认定这是偷盗行为。

食堂员工打架被开除

处理决定多了一条“偷盗饮料”

李平芳今年即将年满50岁。为了恢复她的名誉权，被公司开除后，她一直在打官司。

她所说的官司，要从一年前一次冲突说起。2022年8月一天，李平芳在食堂里和同事口角，继而双方大打出手后，被公司行政管理部门领导叫来训话，事后两人都被开除，扣除100%的安全绩效奖，解除劳动合同。

邹平某金属科技公司对李平芳、杨某某二人所犯错误的处理决定（受访者提供）

但在打架引发的处理决定中，李平芳发现开除理由多了一条“利用工作便利偷盗食堂饮料，在公司内造成极坏影响”，且在全公司范围内转发通报，差不多全厂的人都知道了。

李平芳被诊断出“中度抑郁”

李平芳的儿子告诉记者，这家公司在当地是一家拥有几千名员工的大型企业，知名度很高，“基本上村里和十里八乡的人，都有在里面上班的人，这件事情发生后，说我母亲是小偷，手脚不干净，对我母亲造成了很恶劣的影响。”

不认可“处理决定”

公司要求恢复名誉权赔礼道歉

李平芳的儿子告诉记者，母亲不善言辞，因此关于诉讼等问题，一直是由他在帮助打理。

据他描述，李平芳在食堂工作，“食堂本来包吃包住的，平时吃个什么东西，大家都清楚。”他告诉记者，公司也规定不允许食堂员工办理饭卡并充值，理由是食堂员工本身已经解决了吃住的问题，在日常工作中，食堂员工“吃点东西喝点饮料”是很正常的，大家都是如此。

去年8月份被公司开除后，李平芳对“偷盗饮料”的处理决定就让她和家人觉得很蹊跷，后来分析认为，可能是打架后她多次到行政管理部门领导处询问，让对方心生厌恶，给她的“特殊”处理。

李平芳的民事诉状

今年李平芳了该公司，要求该公司向她赔礼道歉、消除影响、恢复名誉（将赔礼道歉公告在当地某报刊登报30天），赔偿其精神损害抚慰金15万元，误工费65832元、交通费230元和医疗费795元。

一、二审均认定不属于“偷盗”

解除劳动合同赔偿工资3960元

2023年9月21日，记者多次联系该公司行管科行政管理部门相关负责人郭某，对方并未给出回应。据李平芳儿子介绍，郭某曾询问和处理李平芳与同事打架一事，也是全程处理她们后来的的负责人。

记者获取山东省滨州市中级民事判决书显示，李平芳的代理律师在庭审过程中指出，该公司作为法人单位，既不是执法机关，也没有执法权，无权认定偷盗行为，“本案”属于劳动争议，是否存在偷盗行为不属于本案的审理范围，该公司既不是执法机关，也不是司法机关，其擅自认定他人存在，属于凌驾于法律之上，没有任何事实和法律依据，行为属于对李平芳名誉权的侵犯。

律师提出，在一审庭审中该公司明确厨房工作人员可以喝饮料，调取一审的庭审录像予以证实，并举例佐证，“如果公司工作人员在公司喝了公司饮水机一口水，没有写申请汇报，是否也属于偷盗行为？在洗手间用了洗手间卫生纸，没有支付费用，是否属于偷盗行为？”

而公司则辩称，“遵纪守法是对每个公民最低的要求。在未经他人同意的情况下，不能拿别人的东西是一般性的常识。不能偷拿、偷喝人家的东西，是一个人最起码的行为准则和道德底线。”请求二审将一审认定的“李平芳利用工作便利喝公司饮料违反公司纪律，但不能据此认定该行为属于偷盗行为”的观点重新阐明、释义或更正。

一审认为，李平芳利用工作便利喝公司饮料违反公司纪律，但不能据此认定该行为属于偷盗行为。

山东省滨州市中级人民作出的民事判决书 驳回上诉 维持一审原判

最终，一审判决被告邹平某公司给李平芳2022年8月份工资差额 2379.55 元、2022 年带薪年休假工资差额1582.72元，共计3962.27 元；驳回李平芳其他诉讼请求。今年8月份，滨州中院二审维持原判。

（为保护受访者隐私，文中李平芳为化名。）