女性退休年龄延长至60岁 专家批北大教授“坐井观天”

原标题：女性退休年龄延长至60岁 专家批北大教授“坐井观天”

【本文资料来源于中国政府网、人社部官网、观察者网、中国经营报】

“延迟退休”话题再度刷爆网络，尤其两位专家的言论引发了社会各界的广泛关注和热烈讨论。

近日，北京大学国家发展研究院教授、知名经济学家姚洋在某一公开节目中大胆提出，当前女性50岁的退休年龄设定已不适应现代社会发展，应逐步将女性的退休年龄延长至60岁。

同时，人口学家梁建章在接受采访时表示，中国目前正经历着严重的人口老龄化趋势。现在50、60岁的老人可以领到不错的养老金，但这肯定是不可持续的。因为未来年轻人比老人少了一半，这基本上是倒金字塔8421结构，三十年后的老人要不就养老金减半，要不延迟到七八十岁退休。

教授称“女性50岁退休不合适” 专家：坐井观天

据观察者网报道，北京大学国家发展研究院博雅特聘教授姚洋在“经济学家建言2024中国经济”栏目中建言延长退休年龄可以帮助解决劳动力问题。比如，女性50岁就退休是不合适的，50岁的女性还很年轻，在一线城市，女性的预期寿命大概是90岁，也就是说广场舞要跳40年，这是个笑话。所以，应该将女性退休年龄缓慢延长到60岁，男性也是如此，大家齐步走。现在重体力活儿很少，把女性退休年龄延长10岁，男性延长5岁，劳动力可能还是过剩。

姚洋教授也强调，延长女性退休年龄的实施需要考虑到多方面的因素，包括女性的身体状况、家庭责任以及就业市场等。他建议，延长退休年龄应是一个渐进的过程，同时，社会应提供更多的支持和保障，以确保女性在退休后依然能够享有良好的生活质量。

姚洋教授的这一观点得到了许多人的认同和支持，然而，也有一些人对此表示担忧和质疑。他们担心，延长女性退休年龄可能会对女性的身体健康和家庭生活产生影响，也可能会加重就业市场的压力。对于这些担忧，姚洋教授表示，这需要我们在实施过程中进行充分的考虑和平衡，以确保政策的公平性和可持续性。

2月23日，储殷学者发视频谈“女性退休年龄延长至60岁合理吗”，直言：专家也有自己的坐井观天！表示有点一刀切了，不同的行业不同的状态是完全不一样的。干体力的女性希望早退休，工作轻松希望干的越长越好，应该根据不同的想法来决定，不能光提建议还要给方案。

官方曾定调延迟退休实施原则 对这类人幅度大一些

近年来，延迟退休一直是每年两会期间的热点话题，延迟退休的年龄节点、渐进式延迟退休方案如何推行，都与公众休戚相关。临近2024年全国两会，这一话题肯定再次成为委员、代表们讨论的热点。

2020年11月，《中共关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》正式提出，“实施渐进式延迟法定退休年龄”。

2021年3月12日，人社部公布《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》，明确提出按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄。当时，人社部权威专家、中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚就相关政策也给出明确的解读。

他提到，小步调整简单理解就是延迟退休改革不会“一步到位”，而是采取渐进式改革，用较小的幅度逐步实施到位，每年延迟几个月或每几个月延迟1个月，节奏总体平缓。也就是说，政策实施后，退休年龄线会往后慢慢推。比如说，原本满50岁退休的女性，政策实施后，第一年，变成50岁1个月或几个月退休。不同年龄段的人，退休年龄不同。以此类推，经过若干年过渡期完成改革。

可以确定的是，改革前期，临近退休的人，只会延迟1个月或几个月，不会出现一下子晚退休几年的情况。对年轻人来说，延长的退休年龄幅度会大一些，但未来有很长的过渡期和适应期。

他又提到，延迟退休不会搞“一刀切”，不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是要体现一定的弹性，增加个人自主选择提前退休的空间。这是延迟退休改革最大、最重要的特征。客观地讲，不论是从不同职业群体、不同岗位的就业稳定性和工作强度看，还是从个人身体状况、家庭需求和价值追求看，都存在较大的差异，由此产生的诉求各不相同，有的人希望多工作，有的人希望早退休。延迟退休改革，应该充分考虑这些多元化需求。在统一实施的基础上，结合我国的现实国情、文化传统以及历史沿革等情况，增加弹性因素，允许个人根据自身情况和条件，选择提前退休的具体时间，充分体现改革的灵活性和包容性。

他还提到延迟退休不是“齐步走”，而是要与现行退休政策平稳衔接。我国现行法定退休年龄男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，政策有所不同。实施延迟退休改革将区分不同群体，采取适当的节奏，稳步推进，逐步到位。对于现有不同职业、地区、岗位存在的一些政策差异，改革后也会保持政策延续性，确保政策调整前后有序衔接，平稳过渡。

延迟退休也不能“单兵突进”。延迟退休改革是一项系统工程，与之相关的配套政策和保障措施非常多，需要统筹谋划、协同推进。一方面，过去一些与退休年龄相关的政策，要随着延迟退休进行相应调整；另一方面，延迟退休改革也会带来一些新问题和新挑战，需要有相应的配套措施及时跟进。比如如何通过更有针对性的措施促进大龄劳动者就业创业？如何更大力度对就业困难人员、特别是灵活就业人员给予社保补贴，帮助其再就业？如何进一步加大对大龄失业人员的保障力度，开发适合大龄劳动者的岗位？还有修订相关法律法规等等。

2022年2月21日中国政府网发布《国务院关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》，通知再次提到“实施渐进式延迟法定退休年龄”。

2023年3月13日上午十四届全国人大一次会议闭幕后，国务院李强在人民大会堂三楼金色大厅出席记者会并回答中外记者提问。起明确提到将认真研究、充分论证，在适当时候稳妥推出延迟退休政策。

值得一提的是，山东、江苏已率先落地延迟退休政策，本着自愿选择，不强制。

报告称65岁退休或是调整最终结果 早了还是晚了？

据媒体中国经营报在文章《延迟退休要来了？报告称政策出台在即，65岁可能是调整后的最终结果》中提到，与以往不同的是，过去数年的讨论在本年度似乎已经形成了相对确定的基本轮廓——近日发布的《中国养老金发展报告2023》在测算养老金替代率问题时指出：“延迟退休政策出台在即，65岁可能是调整后的最终结果。”

此外，一位专家在相关会议上也表示，延迟退休可能会延到65岁，男女会趋于同龄。

早前，国务院李强曾表示：“延迟退休政策问题，我们将认真研究、充分论证，在适当时候稳妥推出。”

据悉，我国现行法定退休年龄为男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁， 我国平均预期寿命已从1960年的43.7岁提升到2020年的77.93岁。

近日，中国人民银行原行长撰文指出，对个人养老金问题，存在着代际差异。“由于改革转轨中的制度安排变化很多、已经退休的老年人、年轻人、毕业刚刚工作的人，其理性程度和他们测算的基础有很大差异。人并不都是理性的。养老金是一个未来的问题，有些人不怎么考虑，到中老年快退休的时候才有危机感，个体差异也比较大。”

面对中国养老保障问题，说：“有人认为，车到山前必有路，到那时候，可以延长退休年龄，也可以提高企业的缴纳比例。”

在文中还回应：“虽然延长退休年龄是有空间的，但不是想延长多少年就延长多少年，这涉及平均健康水平和老年人的生产力，企业也会在成本上有所考虑。”

国外一些国家在讨论或者已经决定要提高退休年龄，中国政府也在考虑结合中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄，实施延迟退休。

对此，有媒体在社交平台做了一项调查，多数参与调查的网友表示65岁退休年龄较晚，甚至许多人表示希望50岁就退休。

那么，你打算什么时候退休呢？