网络安全人才名列前茅的难以找到的技能

这是由OutSystems对3,300名IT领导者进行的最新调查所得出的。发展技能短缺已成为多年来的危机，这一最新调查显示没有减弱的迹象。推动需求的是数字化转型的上升趋势，随之而来的是商业领袖对技术的依赖，以提升客户体验并在数据分析方面展开竞争。受访者计划在2019年交付的申请数量比去年的调查高出60%。大多数人(65%)表示他们计划提供10个或更多应用程序，38%计划提供25个或更多应用程序，15%表示他们计划在2019年交付100个或更多应用程序。

虽然对应用程序的需求增加，但开发团队并没有满足需求。调查中只有36%的组织拥有比一年前更大的应用程序开发团队。

尽管如此，开发团队在设计，构建，测试和开出应用程序方面也越来越好。大多数IT经理(61%)表示，提交申请需要四个月或更短时间，而一年前这一比例为54%。然而，积压仍然存在很长时间。接近三分之二的IT专业人士(64%)表示他们有应用程序开发积压，而对于这些受访者中的19%，积压的应用程序超过10个。只有39%的人表示他们的应用程序开发积压在去年有所改善，50%表示它大致相同。

找到足够的人来切断这些积压来构建和交付这些应用程序变得更加困难。只有15%的IT经理将此类招聘描述为轻松，而对于许多专业，招聘被描述为艰难或非常困难。大多数IT经理报告说，找到或培训以下技能很困难或“非常困难”：

人工智能/机器学习专家72%

网络安全专家64%

物联网专家56%

全栈开发者56%

BI / Analytics数据科学家专家52%

API /集成/后端开发人员45%

在未来一年的培训优先级方面，Web开发，移动开发和API /集成/后端位居榜首。

该报告建议采用低代码平台作为将更多应用程序开发转移到用户自身的手段。(该调查的赞助商，OutSystems，是一个低代码提供商)。这是更好的自助服务运动的一部分，不仅在应用程序开发中，而且在分析和报告中。

越来越多地使用方法和相关技术来提高IT员工的工作效率也有助于保持应用交付的正常进行。例如，DevOps可以帮助将开发人员资源集中在业务的即时需求上，并保持代码交付的节奏。AIOps也是这些流程的一部分如何自动化的一个例子。

云，API和开源资源还可以提供对预构建组件的访问，甚至可以访问可以引入企业的进程。

重要的是，雇主需要加强培训和教育机会，使他们的IT员工接受最新技术和技术的培训，以提高生产力。