树立坚实的设计原则。他们敦促简单是目标。努力减少和简化。重新思考和精简,以促进“光滑,干净的线条”,并消除“纯粹为了点缀的装饰性添加。这包括选择尊重的设计模式,这需要重新思考无限滚动,减少通知和提供等功能用户更有控制力。
挑战默认指标。Teixeira和Braga指出,衡量指标有两种常见的情况:要么企业对它们着迷,要么就是无能为力。当然,这两种情况都不健康。作者引用Kim Goodwin的话说:“在我们衡量我们的价值之前,我们会高估我们衡量的价值。”他们补充说,“如果改善人们与科技的关系是你重视的,你应该衡量它 - 并让人们对它负责。”
说服你的高级管理人员:作者提醒说,创造可操作的恐惧并显示积极的结果。让业务负责人充分了解其平台中不良行为的后果,并提出通过更高质量的软件设计来避免此类问题的方法。
在工作中传播更健康的习惯:注意人们的时间,并确保会议得到妥善规划。有趣的是,他们建议不要将计算机和智能手机带到会议中,因为它们只是分散注意力。“如果你在一个人们不尊重彼此使用技术的环境中工作,你很可能不会主张尊重你自己用户的技术习惯,”Teixeira和Braga表示。
设计自己的生活作者敦促,了解您自己的用例并设计自己的KPI。“确定你每天可以花更少时间或做出更少决策的部分。定义对你来说重要的事情。你应该设计哪些个人指标?”“你每天重复的任务是什么,可以优化或自动化以节省你的时间?”“你如何减少一天中必须做出的决定?'”