Grace Hopper活动上发表演讲由Anita Borg妇女与技术研究所和计算机协会组织

自从微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉告诉Harvey Mudd学院院长Maria Klawe博士 - 在庆祝女性计算机的舞台上 - 女性不应该担心要求加薪已经五年了，应该依靠“善业”并相信该系统最终将奖励他们的工作。

两人在亚利桑那州凤凰城举办的2014年Grace Hopper活动上发表演讲，由Anita Borg妇女与技术研究所和计算机协会组织。克拉维立即与纳德拉的评论不同。在之后的争议中，他道歉并说他错了。

今天，Klawe认为它“是微软发生过的最好的事情之一”。

“他们目前是世界上最成功的科技公司，”Klawe 上周在华盛顿大学艾伦计算机科学与工程学院的毕业典礼上告诉GeekWire。

“他们拥有最大的市值。在萨蒂亚的领导下，它取得了令人难以置信的成功。“她说，其中一个原因是”他们从霍珀会议中回来，对多样性和包容性的实际含义有了新的认识。“

Nadella的失态发生在Klawe问起他对那些不愿意要求加薪的女性的意见时。纳德拉表示，女性应该相信该体系最终会给予应得的员工正确的加薪。

“这可能是额外的超级大国之一，坦率地说，不要求加薪的女性，”他说。“因为那是好事。它会回来因为有人会知道那种我想要信任的人。那是我想要真正承担更多责任的那种人。在长期效率方面，事情迎头赶上。“

这些言论在Hopper发生了空洞，并在网上引发了争议。Klawe是技术女性的终身冠军，在采访中不同意纳德拉。她为那个职位的女性提出了自己的建议，并指出在她的职业生涯中，有时她没有要求她认为应得的薪水。

“首先，做你的功课，”她说。“确保你真正知道当你获得工作时合理的工资是多少，不要像我一样愚蠢。第二件事是角色扮演。与你真正信任的人坐下来，练习向他们索取你应得的薪水。“

纳德拉为他在Twitter上的评论和给员工的电子邮件道歉：

我完全错误地回答了这个问题。毫无疑问，我全心全意地支持微软和业界的计划，这些计划将更多女性带入技术并缩小工资差距。我相信男女应该同工同酬。当你认为应该获得加薪的职业建议时，玛丽亚的建议是正确的建议。如果你认为你应该加薪，你应该问。

在2017年出版的 “Hit Refresh” 一书中，纳德拉坦率地反映了这一事件并解释了它如何导致公司发生变化，包括决定将部分高管薪酬与技术巨头内部的多元化改进联系起来。

纳德拉写道：“如果你想看看看起来像什么样的东西，那么就去寻找我和业力。” “在某些方面，我很高兴我在这样一个公共论坛上搞砸了，因为它帮助我面对一种我不知道的无意识的偏见，它帮助我找到了一种对我的伟大女性的新的同情心。生活和我的公司。“

从那时起，该公司在增加劳动力中的女性和有色人种方面一直在慢慢取得进展。但是有挫折。今年4月，微软女性电子邮件连锁店发布了性骚扰故事。

Klawe是着名的计算机科学家兼学术带头人，他在微软董事会工作了六年，并在2015年辞职。她说她相信微软现在认为多元化是一种战略优势。

她说，这种文化转变部分归因于纳德拉的艰苦教训。

“这并不意味着它是完美的，”她说。“但我确信，Satya，Kathleen Hogan，他是人力资源的执行副总裁，艾米胡德，微软其他许多领导人，他们认为能够吸引不同的人，使他们成功，保留他们的想法，他们拥有成功的顶级杠杆之一。我对过去几年在微软发生的事情感到非常自豪。“