Identified.com为400万年轻人提供就业搜索服务

求职网站Identified.com发现，大多数求职者都没有提供招聘人员需要了解的在线档案中的所有信息。为了让他们这样做，Identified.com已经开始寻找工作。

这家总部位于旧金山的公司表示，社交网络和游戏化的结合- 在非游戏应用中使用类似游戏的成就和奖励 - 可以鼓励年轻人提供可以为他们提供更好工作的正确信息。

Identified.com是越来越多使用游戏化的公司的一部分，这些公司在约会，健身，能源使用和医疗保健等领域为消费者提供支持。

Identified.com在过去六个月内已达到400万活跃用户。用户的平均年龄为23.5岁，90%的用户年龄在35岁以下。相比之下，LinkedIn的用户中有60%是35岁以上。这意味着在LinkedIn上找到求职者更加困难，因为许多老年人已经建立了职业生涯。Identified.com现在每周增加一百万用户。

Identified.com要求用户填写详细的专业档案，并创建简短的简历以找出他们的识别分数。普通用户将10个额外的专业数据点添加到他或她的个人资料中，例如学校，专业，平均成绩，毕业年份，过去的雇主，职称和其他背景。

识别分数向用户显示他们如何根据他们的期望对他们进行排名。Identified.com还为学校和公司提供分数。

通过提供类似游戏的奖励，游戏化技术可以让用户填写其他无聊的信息。分数不仅仅是虚荣点。相反，它们代表了雇主当前需要的关键信息的价值。Identified.com还可以轻松地将Facebook个人资料中的数据导入其自己的个人资料系统。

联合创始人兼联席首席执行官布兰登华莱士表示，“招聘人员需要按字面意思雇用的重要信息并不存在于网上的年轻人中。” “Y一代对雇主来说几乎是看不见的，所以这种技术很关键。”

他补充说：“我们经常听到雇主的痛点在于寻找18-29岁人口的教育和工作信息，但Facebook是一个很好的起点。”

参加麻省理工学院的工程师现在在全国各地都有很高的需求。如果信息在工程师的档案中，雇主可以找到他们。

招聘人员表示，92%的Facebook个人资料中没有足够的公开教育和就业信息(主要，毕业年份，职称)，招聘人员可以使潜在的候选人获得工作。

已确认发现，超过72%的Facebook用户来到Identified.com，添加了不属于其Facebook个人资料的新信息，以便在线创建“简短简历”。这使候选人更容易招募。

Identified.com由Wallace和Adeyemi Ajao于2010年创立，他在斯坦福大学做研究期间构思。该公司现有52名员工。它已从风险资本家蒂姆德雷珀，比尔德雷珀和其他人那里筹集了550万美元。