前脸书高管成立了一个小组帮助员工推动公司应对气候变化

1、Face的前任发起了一个组织，帮助大公司的员工向老板施压，要求他们采取更积极的政策来打击他们。

2、数百家公司承诺在2015年减少业务以满足《巴黎协定》的要求。在这项协议中，各国政府的目标是将其限制在2摄氏度以下。

3、然而，除了自己的业务之外，许多公司并没有倡导避免全球灾难所需的更广泛的解决方案。比尔威尔说，他领导了谷歌和谷歌的可持续发展努力，并将领导新组织“气候之声”。这家科技公司的员工反对向大型石油公司出售云服务，公司也不愿意代表具体立法进行游说。

4、Weihl说：“当这个问题对社会可能很重要，但不会直接影响到他们的时候，大多数公司大部分时间都保持沉默。气候之声是一项志愿者工作，但目标是在推出后不久筹集资金并雇佣员工。

5、威尔表示，他将寻求组织和扩大科技人员的积极性，从而推动高级管理代表在气候立法方面的游说工作。工人已经成为气候变化辩论的主要支持者，尤其是在最大的科技公司。微软和亚马逊宣布了更雄心勃勃的排放目标，因为员工们终于透露了他们的担忧。

6、布鲁斯哈恩(Bruce Hahne)本月辞去谷歌技术项目经理一职，并在一封公开信中批评该公司向能源行业出售技术，以更高效地生产化石燃料，这与亚马逊和微软员工提出的担忧相呼应。

7、哈恩写道：“我们即将在一场大火中死去，谷歌云油气的销量也在增加。”谷歌受访者没有立即回复置评请求。气候之声最初旨在倡导州和地区层面的立法，而不是国会。

8、哈恩告诉路透社，该组织可以向员工提供一份关键政策清单，供老板参考。它还可以帮助不同公司的员工聚在一起，他们可以一起制定提议的法案，而不用太担心管理层的报复。哈恩说：“气候之声将需要设计一套战术行为，这些行为与组织文化很好地协调，并且是安全的。”