年终奖大比拼：有的发几十万，有的拿袋子拎，有的数多少发多少，有的发一封家书

年关将至，对于“打工人”而言，除了放几天假、有没有抢到回家的车票，年终奖也是一个备受关注的话题。

近日来，不少关于年终奖的话题冲上热搜。

有公司的年终奖丰厚程度让人“羡慕嫉妒恨”，也有公司的年终奖像是在比惨，让人“哭笑不得”。

互联网公司

先来看一下互联网大厂。

京东：有年终奖，有涨薪

早在2023年12月，京东就向全体员工发出通知，公布了2023年年终奖的发放时间。

根据通知内容，OST序列的员工年终奖将于2月7日（农历腊月二十八）发放，而MPT序列的员工年终奖则将于2月28日发放。

不过，京东的年终奖具体发多少、怎么发，还未可知。

随后，又传出“京东零售涨薪，业绩激励上不封顶”的消息。

有接近京东内部人士回应表示：“消息属实。”

据了解，自2024年1月1日起，京东零售所有线上业务人员，原月度绩效工资、浮动年终奖均增加到固定薪酬中，享受4倍月薪固定年终奖，调整后年度固定薪酬涨幅接近100%。

此外，业务Boss单元额外按照同比改善幅度进行业绩提点，可获得上不封顶的业绩激励。

提点方案将在2024年1月由各事业部公布。

据京东集团三季度财报显示，京东集团2023年第三季度实现收入达到2477亿元，同比增加1.7%；净利润为79.36亿元，同比增长33.09%；Non-GAAP净利润为106亿元，同比增长6%。

从业绩来看，京东在2023年的成绩还不错。至于年终奖如何，还需等待些时日才能揭晓。

快手：不仅有年终奖，还有暖心购物金

据Tech星球报道，有知情人士透露，快手今年各团队绩效，电商业务线是A-，商业化团队可能是A，主站是B。部门整体效益好坏，直接关乎员工个人能拿到手的年终奖金额。

B档一般对应的年终奖通常是4个月月薪。但绩效差的话，B档可能就对应3-3.3个月奖金。

A一般对应5-6个月，但部门绩效不好的话，个人年终奖则拿不到5-6月的。

每个部门A档都是按比例分配，百分之多少人拿A，百分之多少人拿B。

此外，快手还于1月6日宣布，向员工发放暖心购物金，金额最高2866元，可在快手商城使用。

据悉，快手此次是依据工龄发放不同金额的购物金。有媒体报道称，快手集团员工数量约为2.8万，粗略估计快手此次发放购物金价值在5000万以上。

2023年第二季度，快手总营收同比增长27.9%至277.4亿元，并在上市后首次录得集团层面国际会计准则净利润，集团期内盈利14.8亿元，经调整净利润26.9亿元，远超市场一致预期。

2023年第三季度，快手总营收同比增长20.8%至279.5亿元；净利润人民币21.8亿元；经调整净利润环比提升至人民币31.7亿元，大幅超过彭博市场一致预期的26.6亿元。

快手2023年的表现也算亮眼，从年终奖和暖心购物金来看，快手对待员工也不算吝啬。

字节：构成有点复杂，算起来费脑子

1月18日，字节跳动发布全员邮件，更新了绩效和激励政策。

一是员工期权可以更快归属。从2024年起，薪酬总包里的期权归属节奏会加快。除入职第一年外，从“按年归属”调整为“按季度归属”。同时，四年归属比例从“15%-25%-25%-35%”变成“20%-25%-25%-30%”。

二是年终激励方式改变，绩效突出员工将获得更多期权。

三是绩效期权会在基数与股数上双重放大。

四是期权归属后可全额参与回购。

配合此次调整，字节跳动也调整了薪酬结构，将原来年终奖月数大于3的薪酬方案统一调整为3个月。针对这部分员工来说，总包不变，月薪上升。

不过，字节员工最终能拿到手的“年终激励”，由年终奖和绩效期权两部分构成。

此前有媒体报道称，2023年字节跳动营收同比增长30%至1100亿美元。

毫无疑问，字节的创收能力着实厉害，但“年终激励”到底是增多涨了还是降了，算起来也着实费脑子。

B站：从年后提前到年前发放

据Tech星球报道，此前有一位B站员工透露，2023年12月份的时候，公司发通知说年后发年终奖。但是今年1月份，B站副董事长兼COO李旎在内部团队会上，明确说农历年前发年终奖。

该员工透露，B站今年年初内部大调整，公司此举用意很明显，稳定军心，“我们组之前对于年终奖讨论最多的是，如果跳槽，跳之前能不能拿到年终奖。”

据B站2023年三季度财报显示，2023年三季度B站营收58.1亿元，经调整净亏损为8.亿元，同比收窄51%。

从财报来看，B站的成绩虽然有所提高，但仍处于亏损状态，所以B站的年终奖可能不会太丰厚。

不过，在前不久的AD TALK商业大会上，B站提出了发新品、年轻化、交易转化和大节点场景的解决方案。

可以看出，B站是下了决心要打一场翻身仗。所以，如果B站真的为了“稳定军心”，年终奖可能也不会太寒碜。

B站副董事长兼COO李旎日前在2024 AD TALK营销伙伴大会上透露了一些赚钱思路。

XX-LINK被曝0年终奖

今日，在脉脉平台上，“传XX-LINK年终奖为零，辛苦一年打水漂?”话题登上热榜第一。

截至发稿，该话题25.5万次浏览，超4000次互动。有大量认证为XX-LINK员工的网友吐槽称，年终奖为0。

还有员工表示，该公司2022年11月份卡转正大约15%，23年3月份无普调，23年6月份裁员，24年2月年终奖0，承诺的16薪直接变成12薪。

新能源车企

再来看几家新能源车企。

理想：红包有点大，有员工领了8个月工资

日前，有汽车博主爆料称，理想2023年年终奖红包有点大，根据该博主在脉脉的截图显示，脉脉理想社区投票4个月以上年终奖的有133人。

在脉脉“理想年终奖”相关话题下，可以看到不少有认证为理想汽车员工的人表示，今年理想汽车的年终奖普遍在 4-8 个月之间，正常绩效4个月，表现好一点的绩效8个月。

对此，理想汽车创始人李想发微博称，2023年超越目标就多发奖金，2022年没有达成目标就少发奖金，做到赏罚分明。

数据显示，截至2023年12月31日，理想汽车累计交付量超过六十万辆，是交付量最高的造车新势力。2023年前三季度净利润超65亿。所以理想的年终奖不是雨露均沾，而是因人而异，奖罚分明，符合理想“把钱花在刀刃上”的风格。

比亚迪：有网友称只有利润奖，无年终奖

有网传截图显示，比亚迪内部的奖金是分级奖励。据该截图显示，在e级和f级员工中，最基本的奖励是职能部门1.08万元一份，而汽车工厂是1.4万元一份。f1是1.7份，F2是2份，F3是2.3份，e1是5份，e2是6份，e3是7份。

有传闻称，部分比亚迪员工可获得的奖金接近20万。

不过，也网友表示，比亚迪没有年终奖，只有利润奖，每年9月份才发放。

2023年，比亚迪销量超过300万辆，可谓是国内名副其实的新能源“销量之王”。

据比亚迪2023年度业绩预告显示，比亚迪预计2023年实现归属于上市公司股东的净利润290亿-310亿元，较上年同期上升74.46%-86.49%。

虽然无法确认上述关于比亚迪奖金的消息是否属实，但比亚迪作为新能源“销量之王”，奖金应该会比较丰厚。

头部直播团队

三只羊：年会现场发奖金，或有员工领到30万

从三只羊旗下矩阵账号发布的视频来看，提到年终奖时，小杨哥伸出一根手指，但指的是100万、1000万、还是1个亿，小杨哥并没有明确说明。

从一些网传视频来看，小杨哥今年年会现场一位员工发的奖金是摞，疑似是30万现金。

辛选-蛋蛋团队：发了200多万

辛巴的徒弟蛋蛋在一场直播中称，她的团队有100多个“小孩儿”，她发了200多万奖金。

若以此计算，蛋蛋团队的年终奖，大概人均2万元左右。

其他公司

格力：多发2亿

1月28日，“格力2024全球梦想盛典”于1月28日在珠海举行。珠海格力电器股份有限公司董事长董明珠现场宣布，今年要比去年再多拿出2个亿元给员工发奖金。

随后，有传言称，董明珠公开宣布的多出2亿给员工发年终奖，其实是“人手一台格力G3手机，闲鱼售价仅300元左右还卖不出去，但公司却按3599元一台算，发了8万台。”

1月31日，格力电器发布声明表示，手机是为了让员工更好地适配公司工作软件，方便移动办公，提升工作效率，免费为员工配备的工作手机。

公司调增的2亿元年终奖与免费配备的工作手机无关，调增的年终奖发放范围不含中高层干部，调增部分向生产一线员工倾斜。

据格力2022年财报数据显示，截至2022年底，格力员工人数约为7.2万。若以此计算，2亿元按人头均分，每位格力人能分到约2778元。

另据格力2023年业绩预告显示，预计2023年全年格力电器的归母净利润在270亿元到293亿元之间，同比涨幅为10.2%至19.6%。

虽然在200多亿的利润面前，2亿并不多，但毕竟是在去年的基础上多发的，格力的年终奖还不错。

娃哈哈：再发6亿

去年，宗庆后曾透露光年终奖就发了6个亿。

今年，在2月2日农历小年夜当天的娃哈哈龙年年夜饭上，娃哈哈副董事长兼总经理宗馥莉表示，今年再发6个亿。

据悉，早在团拜会的前几天，员工们的工资卡上就纷纷收到了年终奖的到账通知。

海航：盈利企业每人1万，亏损企业每人5000

近日，方大集团旗下的海航航空年终奖也在网上火了一波。

从网上流传的视频和照片来看，红包发放仪式现场一摞摞的百元大钞堆成一面墙。

从网友晒出的照片和视频来看，有不少海航员工领到了5000元的红包。

也有人拎着袋子成捆的百元大钞，满脸喜悦。

据理解，2023年海航航空集团实现收入1226亿元，同比提升110%，实现近五年首次经营性盈利。

海航航空集团及旗下各成员企业，在全国各地同时举办了多场红包发放仪式。

航空板块的35家企业，共计近6万名员工收获红包，红包发放总额超4亿元。

此前，辽宁方大集团董事局方威表示，2023年方大集团所有板块都盈利了，航空板块整体是微利。

航空板块建议盈利的企业给每个普通员工发1万元红包，亏损的企业给每个普通员工发5000元红包，再建议飞行员小时费和机务人员工资上涨5%。

事实上，方大集团旗下公司的红包墙早已存在多年。

此前，方威在旗下上市公司东北制药、中兴商业等企业调研时也曾建议，向员工发放现金红包。具体为：两家公司在职员工一人发一万元，中兴商业退休员工每人发3000元，东北制药退休员工每人发2000元。

浦发银行“家书抵万金”？客服回应：没收到消息

近日有网友爆料称，浦发银行所有分行不发年终奖，而是发一封家书。“终于体会到家书抵万金的沉重感，这份家书对不起日夜加班，工作占据大部分时间，生活都靠家属来扛的一线员工”某员工说。

据白鹿视频报道，2月6日，浦发银行客服中心工作人员回复称，对于浦发银行用一份家书代替年终奖金这件事，目前并没有收到任何这样一个消息。但因为事情涉及到浦发银行，这件事情会密切关注。

另据凤凰网财经报道，浦发银行薪酬结构分为基本薪酬、绩效薪酬和福利性收入。2022年计提职工薪酬总额2.92亿元。受益人为浦发银行正式员工及其他从业人员，合计61,599人。若以此计算，2022年，该行人均薪酬43万元。

河南矿山公司：有员工3分钟拿走近3万

近日，河南矿山公司也因为高调给员工发钱而收到关注。

据相关工作人员介绍，今年发放年终奖总数超亿元。2月5日，该公司年会现场设置数钱游戏，员工在限定时间内数钱，无论多少只要数对金额即可拿走。3分钟内，有员工数走了29400元。

不过，有网友称，河南矿山公司年终奖1.5个亿爆火网络，拿奖金的都是做销售的，常年奔波在外，按照销售业绩去拿提成的。办公室行政工作和一线车间的工人并没有什么奖金可拿。

该网友表示，本来做销售就有无限的可能，一年挣个几十万、几百万都是很常见的。一套矿山设备几百万甚至上千万，提成拿到手软也很正常。

此外，网上还传有该公司奖金低于百万不得上台领奖、喝半斤白酒奖500万等传闻。

另据华夏时报2023年报道，2023年1月17日，河南矿山集团年会现场，企业负责人向员工共发放6100万元年终奖，其中3名“最强业务经理”每人获得500万元。

综合这些情况来看，该公司可能确实是业务人员的奖金拿的比较多，但让其他员工三分钟数走近3万元的做法，也确实够“豪”。

山西双雁健康产业(集团)有限公司：每人1000

有网友发布的一张截图显示，山西双雁健康产业(集团)有限公司2023年度年终奖发放金额为 1000 元/人，于2024 年1月工资中发放。

奖金发放范围为：2023年12月31日前转正的在职员工，未转正员工不纳入此次年终奖发放范围；2023年全年事假请假天数累计超过20 天(含)人员不予发放 (不含工伤假) ；于2024年2月1日之前离职的员工不予发放年终奖。

报告：20.2%的白领有年终奖，均值为6950元

根据智联招聘1月29日发布的对5万名职场人士调研的数据，2023年20.2%的白领有年终奖，同比下降6.7%。2023年年终奖均值为6950元，较上年的8428元减少了1478元。

发放年终奖的行业中，IT（互联网技术）、通讯、电子、互联网行业位居第一，年终奖发放比例为26.6%。其次为汽车制造业，年终奖发放比例为26.5%。

但在万元以上年终奖区间，汽车行业高于IT行业。

一般来说，年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整，要根据考评指标、评价方法等相应的各项制度来具体发放。

好的年终奖制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。