今年小企业主面临的最大招聘挑战

今年小企业主面临的最大招聘挑战

您的小企业是否计划今年雇用员工?根据QuickBooks Payroll的一项新调查显示，这样做可能并不容易，该调查对小企业的小企业主和招聘经理进行了调查。该调查显示，2019年雄心勃勃的小型企业招聘计划：近四分之三(73.4%)的受访者计划今年招聘更多人。

当被问及他们最重要的招聘挑战时，受访者回答的问题如下：

寻找合格的申请人：31.6%新员工达不到预期：17.3%员工流动率高：14%与其他公司竞争：13.8%了解候选人要寻找的技能：11.3%了解提供的薪酬/福利： 8%

显然，找到合格的候选人仍然是小企业面临的挑战。然而，问题不在于小型企业正在与更大的公司争夺合格的候选人：合格的候选人就是不在那里，期间。超过80%的受访者表示他们已经看到“一些”或“重要”的证据表明劳动力中缺乏合格的候选人。

招聘问题如何伤害小企业

缺乏合格的候选人对小企业的招聘以及一般的小企业运营有重大影响。当被问及缺乏合格候选人时，他们的业务领域受影响最大，调查受访者表示：

生产力：21.3%员工流动率：19.6%招聘成本：18.1%培训负担：16.7%项目成本：11.4%

小型企业平均需要多长时间才能填补空缺职位?

两周：28.3%一个月：30.1%两个月：17.3%三个月：13.5%

然而，近三分之一(29.1%)的受访者表示，有四个月或更长时间没有工作。

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小企业主是否过于挑剔?

在小企业招聘方面，企业家在寻找什么?也许他们过于挑剔，或者要求提供不切实际的高级学位和证书?

并不是的。总体而言，小企业主和招聘经理对学位和其他专业教育的关注程度低于他们的经验。当被问及他们在求职者中寻找的最重要的品质时，他们的回答如下：

相关经验：42.4%他们与团队其他成员的良好关系(文化契合度，价值观，个性等)：36.6%相关学位/教育程度：21.1%

当被问及为什么他们拒绝求职者时，小企业主的回答强调了简历的重要性。超过20%的人拒绝了员工，因为简历没有强调他们的关键技能，13.5%的人拒绝了候选人，因为他们的简历太详细或者难以阅读。几乎有10%的人拒绝了将公司名称拼写错误的候选人，并且有9.6%的人拒绝了他们简历中输入错字的候选人。(对我来说，听起来小企业主真的只是在寻找基础知识。)

经济衰退会帮助小企业雇用吗?

小企业主不一定对他们为招聘所做的经济感受到同样的热情。几乎四分之一(23.6%)的人对国家经济前景的信心不如一年前。当被问及他们对经济衰退可能性的看法时，小企业主有一些令人惊讶的态度：

大约三分之二(64.9%)认为经济衰退会对他们的招聘工作产生积极影响，增加合格员工人数。超过一半(56.4%)的人表示，经济衰退可以通过降低整体工资和薪水来更容易招聘员工。

当然，经济衰退也会对小企业招聘产生负面影响：

十分之六(62.4%)的受访者表示，经济衰退意味着投资扩大劳动力的资金将减少。约61.4%的受访者表示，经济衰退会降低他们作为雇主的竞争力，因为他们不得不减少他们为雇员提供的福利和补偿。

如果美国在2019年确实面临经济衰退，那么有一件事是肯定的：小型企业员工将是第一个感受到痛苦的人。大约18.3%的受访者表示，他们削减的第一件事就是招聘，17.5%的人表示员工奖金将首先出现，9%的受访者表示员工薪酬将首先受到影响。

您对2019年的招聘计划是什么，您认为他们将如何轻松完成?