一个让每个人受益的父亲节礼物

根据“世界父亲的状态：揭开Dove Men + Care and Promundo的2019年男性护理的力量”，高达85%的父亲会在孩子出生或领养后的几个星期和几个月内做任何事情。然而，世界上只有不到一半的国家--48% - 提供带薪陪产假，而这通常不到三周。美国是不提供任何国家的国家之一。

即使有带薪休假，只有不到50%的父亲会花费与政策允许的时间相同的时间。一些公司拒绝男性提供与女性同等的带薪休假福利。在父亲要求男性享有平等的育儿假之后，摩根大通最近解决了集体诉讼。社会和文化上的耻辱导致男性即使提供这种福利也不愿意利用这种福利。

斯坦福大学克莱曼性别研究所研究主任卡罗琳·西马德说：“拥有健全的家庭假，可以全面受益于女性和男性。”对女企业家而言，带薪休假使创业更加可行。现实情况是，女企业家面临许多其他挑战，包括如何以可靠和具有成本效益的方式处理儿童保育问题。知道他们的丈夫，妻子和其他重要人员已经休假分担照顾新生儿或新收养的孩子，这确保了所有女企业家 - 不仅仅是那些有钱的女企业家 - 在创建儿童时都能获得所需的支持和安心。家庭。

提供带薪休假使公司更具竞争力。科技公司正在投资带薪休假以吸引和留住顶尖人才。虽然这很好，但它也会产生意想不到的后果，即阻止人们创办自己的公司。“人们正在根据福利做出职业决定，”西玛德说。联邦政府的带薪休假有助于小企业与大公司竞争人才。

通过向男孩和女孩展示家务和看护不是“女性的工作”，让爸爸们参与其中有益于孩子们，Vicki Shabo，高级研究员：带薪休假政策和战略，新生活更好的生活实验室评论。这是每个人的工作。当爸爸们在房子周围帮忙时，夫妻之间的关系更加紧密。