女性领导者可以提升个人品牌的4种方式

作为一名女性营销人员，企业家，演讲者和首席执行官 - 更不用说那些研究毕业论文的人就人们使用社交媒体的原因 - 我花了很多时间思考个人品牌。个人品牌在职业生涯的任何阶段都对人们至关重要，但随着您达到公司层级的更高层次，他们可能变得更加重要。仅仅成为一名不露面的CEO是不够的 - 您的股东，您的员工和公众都想知道您是谁以及您的立场。您的个人品牌就是您告诉他们的方式。

对于女性领导者来说尤其如此 - 让我们面对现实 - 为了让自己的领导能够受到重视，她们仍然经常需要更加努力地培养强大的自我形象，而不是男性领导者。不幸的是，是的。真正?也是的。

建立个人品牌需要时间和承诺。就像你公司的品牌一样，它不是一夜之间发展起来的。但是，您现在可以做的事情可以帮助您提升个人品牌。

作为女性，除了我们的工作之外，我们经常担任许多不同的角色。就个人而言，我们可能是母亲，女儿，看护人，妻子。从专业角度来说，我们可能是高管，但我们也可能是导师，也可能是团队成员。

正如任何商人所知，你不能通过努力成为所有人的所有东西来建立一个成功的公司品牌，个人品牌也是如此。花一些时间来辨别你想要关注的是什么，然后把它推到最前面。

这并不意味着你必须坚持将自己推广为高管。相反，它意味着你专注于特定的技能，才能和价值观 - 这些都可以来自于你在董事会会议室中的母亲或姐妹。

虽然我们中的许多人，包括男性和女性，都可能在我们自己的公司或行业中建立联系，但专业人士普遍忽视了哈佛社会学家罗伯特·普特南所谓的“桥接资本”的重要性，或者与我们之外的人联系的重要性。工作职能和/或行业。

因此营销人员参加营销会议，产品设计师参加设计会议，高管参加领导会议 - 我们都与或多或少喜欢我们的人建立了很多联系。

这不仅可以促使我们在雇用某人时创造不那么多样化的员工队伍，而且还意味着您的才能 - 并且，通过扩展，您的个人品牌 - 正在被更小的人群所认可。此外，在像你这样的人海中脱颖而出可能更难。

扩展您的工作和行业网络可以为您提供新的机会，以建立您的个人品牌演讲，业务合作伙伴关系等。

许多女性对自我推销感到不舒服，宁愿做好自己的工作，也不愿意接受认可。

然而，这种趋势使我们在工作场所处于劣势。它使我们不太可能获得促销或加薪，这也使我们更难建立一个可识别的个人品牌。

好消息是，有很多方法可以促进自己和你的知识，其中一些方法对于那些不愿意谈论自己的女性来说更容易。例如，撰写能够培养您的思想领导力，公开分享您对重要行业问题的看法，或对当前事件采取立场的文章，都可以成为展示您所知道的，您可以提供什么以及帮助巩固您的个人品牌的好方法。 。

我们都希望离开这个世界比我们发现它更好。作为女性的领导者，我们有很多机会来影响我们周围的人，特别是那些想要到达我们身边的女性。

抓住这个机会的最佳方法之一是指导其他女性，无论是一对一还是通过女性专业团队。除了对您和您双方产生积极影响外，它还会通过展示您的价值来提升您的个人品牌。

建立一个强大，有凝聚力的个人品牌需要时间和精力，但通过遵循一些指导方针，您可以确保您向世界发挥最大的作用。更多信息，请阅读“您可以做的7件事，以建立一个令人敬畏的个人品牌。”