离开竞争对手入职新员工避免指控商业秘密盗窃

Nick Saenz是Lewis&Llewellyn LLP的合伙人，Lewis&Llewellyn LLP是旧金山的一家精品诉讼公司，专门从事复杂的公司诉讼。当公司雇用远离竞争对手的人才时，入职新员工可能会给公司和新员工带来重大法律风险。硅谷的一个基本方面是员工通常可以自由地在竞争对手之间移动。这种不受限制的人才流动促进了有助于推动硅谷经济的强大竞争。虽然这无疑是积极的，但在保护公司的商业机密面，无拘无束的就业流动性也带来了独特的挑战，这是许多硅谷公司的生命线。

由于加利福尼亚州关于自由就业流动的政策，与大多数其他州不同，加利福尼亚公司无法通过非竞争合同保护其商业秘密。因此，他们严重依赖商业秘密法律来保护。

当然，当商业机密盗窃发生时，通常是员工从一家公司过渡到另一家公司。因此，当一名关键员工发出关于他或她要离开竞争对手的通知时，它会为即将成为前的公司敲响警钟。

不幸的是，由于对保护商业机密的过度敏感，许多对实际上对其公司的商业机密没有兴趣的离职员工被指控被盗。这种指控可能会给员工和新公司带来长期，压力大，费用高昂的法律程序，有时会使员工损失其声誉和新工作。

本文解释了这种情况是如何产生的，并为员工过渡工作和入职公司如何避免不必要的法律斗争提供了一些实际考虑。