公司生日福利方案怎么写（公司生日福利方案怎么写?）

想必现在有很多小伙伴对于公司生日福利方案怎么写?方面的知识都比较想要了解，那么今天小好小编就为大家收集了一些关于公司生日福利方案怎么写?方面的知识分享给大家，希望大家会喜欢哦。

员工生日福利方案

员工简介。给员工过生日，主角自然是员工。所以员工的简介既可以当生日开场白，也是最后金额审批的关键。员工简介包括，姓名，工龄，现状，兴趣爱好及期许。

员工贡献。生日福利的目的都是为了激励员工将来更好的为公司做贡献，最好的激励是让员工有荣誉感。生日宴上重点突出员工的贡献不仅可以让员工自已感到骄傲与自豪，同样也能感染并激起其它员工追求荣誉的欲望。

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福利预算。生日宴是生日福利的核心，让员工有个难忘的生日才会让员工有归属感，主题重点是难忘，这个难忘的元素要有惊喜，感动和幸福，这样才能体现公司的人性化。这个可以让人力部人员提前和过生日的员工做个沟通，多了解他们现在生活的状况，尤其要了解该员工的喜好以便公司备生日礼物，最好的生日礼物是一个红包+礼物，再列清生日宴清单，这样才能弄好生日福利预算。

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参加人数。生日宴一般是公司的全体人员都要参加，生日员工的领导是必须得到场一个，这样才能代表重视，人数的多少也决定费用支出的总数，是必须要明确清楚的。

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生日互动。生日互动是生日气氛的重头戏，最好列个生日互动节目单。最好弄个能有个贯穿生日各个环节的主要节目，如，全体萝卜蹲，把所有的员工分成各个不同的小分队，不同的分队在不同的环节中各设置一个，每小分队最后胜出的再进总对决这样可以保持住生日宴的氛围，最后胜出者可以有个小礼物以示鼓励。

费用总额。费用总额包括生日蛋糕，红包，礼物，生日宴清单及清单上单品的数量，单品数量取决于到场的总人数。最后统计出来的金额要和公司提供的金额大致上要一致。

申请批准。申请批准基本上就是生日福利费用的总金额的申请，既然公司提供了福利方案，一般都会设有基本的福利金额限制，只要你申请的金额在公司的预算内，基本上都会很顺利通过而且速度会很快，要不然给员工生日福利就是空头支票，也无法让员工有凝聚力。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。