2022年9月09日最新相关报道消息 员工与总经理发生冲突被辞退 存在明显不公平

今天大家应该都在关注员工与总经理发生冲突被辞退 存在明显不公平这件事，那么很多小伙伴在关注的同时自然是想要了解到员工与总经理发生冲突被辞退 存在明显不公平的具体来龙去脉了，JN小编今天也是特地在网络上搜集了一些相关的信息内容来分享给大家，感兴趣的小伙伴可以好好看下。

李某是合肥某科技公司的一名研发人员，李某因不满公司要求其签署的一项评估报告，于是在公司内和总经理发生冲突，并有短暂的肢体接触。之后，该公司向李某发出解除劳动合同通知书。李某被辞退后，申请了劳动仲裁，提出的赔偿金要求得到了支持。公司不服裁决，将李某起诉至合肥高新区法院。

合肥高新区法院一审判决，该公司支付李某违法解除劳动关系赔偿金9万元。该公司不服一审判决，提起上诉。安徽省合肥市中级人民法院认为，从行为手段、行为后果、暴力程度等方面看，不足以认定员工与总经理的冲突是打架斗殴，公司对员工作出解聘的决定有失公平，判决维持合肥高新技术产业开发区人民法院一审判决，驳回原告上诉。