工资没涨，还被东方甄选开了个会

文|十三姐

昨天，当我看到东方甄选的孙姓领导在直播间对着镜头认真严肃地说“今天确实是来开个会”的时候，我是真的没忍住嘴角上扬了。

当他话音刚落把手机往旁边一扔的时候，我又没忍住笑出了声。

这是吃了多少暴发户啊，脾气这么大。

继上次被李佳琪教育“这么多年工资涨没涨？找找自己原因”之后，又开始面对面直播被开会，被在线问责，被训练学会看领导脸色......

最惨的是，前后大概率是同一拨人。

招谁惹谁了啊，以为进直播间能当回上帝，结果工资没涨，会没少开。

东方甄选的这位领导现在一张口就是“饭圈文化”。

好家伙！当初看月亮的时候叫人家小甜甜，现在喊人家牛夫人。

以前靠粉丝流量爆棚赚大钱，满嘴都是“家人们”；现在嫌弃粉丝有自己的脑子，开口闭口“饭圈文化”。

你对着镜头开个der会？不知道镜头对面有一个算一个都是你衣食父母，你不哄着人家已经是你业务能力差了，你还摔手机。

摔就摔吧，反正是你自己的手机，但你突然说“开个会”，叔能忍婶还能忍吗？

开会，给自己家员工开去。

显而易见这位领导没搞定小编，没搞定后台控制权，没搞定团队民心，学不会端水。从《小作文到底是不是董宇辉自己写的》到《小编难管理主播也不专业》再到《我摔手机和稀泥》，这一串宫斗连续剧，主旨还是落在“不要以爱的名义，害了我们主播”，企图让粉丝背锅。

宫斗剧都演完了，再出来《我向大家道个歉》还有啥意义啊。开个会的时候怎么没想着直接道个歉。

这种领导态度，哪怕闷在自己公司会议室里都不能服众，更何况还敢打开摄像头对着粉丝吆五喝六，你有本事讲出个所以然来把粉丝cpu哭也行啊，还没那本事，当众指责自己团队某人不专业，而且还是你家摇钱树级别的员工，还说人家一年几千万只是一部分收入......

这是什么管理技巧？希望全国各大企业的中高层领导熟读这一段，打印出来贴门口避邪。

但是咱们思考问题不能单向思考啊，前有李佳琪质问你们工资涨没涨，一支眉笔怎么能还嫌贵，后有东方甄选小孙总问责你们用饭圈文化害了主播。

你看有没有共性？

共性就是“谁允许你们带了感彩来消费的”。

你看，是时候真的反思“咱们这些小九菜是不是真的有什么问题”，你别说，你还真别说，我觉得“带了感彩去消费”就真的算是一个问题，第二个问题就是“以为对方会以同样的感彩来对待咱们”。

这年头商业市场其实挺萧条，但主播带货行业却大行其道，可想而知他们的竞争压力。

市场一差，吃相就容易难看。

对有些人来说，粉丝就是取款机，你来了就是买买买，别废话，包括但不仅限于不能嫌贵、不能吐槽、不能问人家内部工作分工、更不能去对家店铺。

像不像村头卖菜的，你天天去一个菜摊疯狂采购，摊主喊你大妹子，夸你漂亮，还想给你介绍对象。有一天你对这个菜摊有点意见，叨叨了几句，他不但不看看自己的菜摊到底有哪里让你不爽了，反而怪你吃饱了撑的。你一生气，转身去了对面菜摊，他立马态度大变，说你这个黄脸婆，没人要！

归根到底，没素质啊。

也没什么文化根基，更别谈啥仁义礼智信了。

普通人不讲仁义礼智信问题不大，但对一个正在持续流量高涨、日渐膨胀、日进斗金的人来说，乱花渐欲迷人眼，名利双收谁还想收敛。

你无条件给我好处的时候我跟你可好可亲了，你一旦有想法，开始想要对等条件的时候，他就cpu你。

大家都觉得不可思议，一个教育出身的企业，竟然是靠着这样的领导在管理？大家其实想多了，还是那句话，市场一差，吃相就容易难看，更何况本来也不好看，东方甄选要不是因为有个董宇辉触动到了人们心里一根柔软的神经，谁还会到你家买买买啊。

把教育做成生意也好，把生意搞成情怀也好，归根到底谁能打动人谁赢。

东方甄选靠着董宇辉横空出世难道不明白大家需要什么吗？

他懂共情，热爱生活，而他热爱的生活是和你我一样这种普通人每天能接触得到的生活，他就像一个普通的打工人，不是一个粉丝、cpu卖货的主播。

不过呢，有人一股脑冲出来骂小编我看也duck不必，你直接骂领导就好了。

小编一看就是带着情绪，满腹牢骚，肯定不是一天两天了。

你想啊，以前就是个带货直播间的小编，干的就只是带货那一套已经模式化的工作，工作量也已经不小，现在为了流量，老俞和宇辉到处采风，奔波各地，这幕后工作量可想而知，别管小作文到底谁写的，团队的功劳绝对不可忽视，但小编这么大怨言啥原因呢？

内部没平衡好呗，厚此薄彼了，还是没有正视幕后工作的重要性了，钱没到位，还是不提功只追过了，总之，大家都是打工人，情绪那点事应该心知肚明，公司明明在快速发展，管理层却没应对好每一个员工的发展，这就是问题。

总之，打工人不为难打工人，九菜help九菜，世道本应如此，才会少些纷乱。

最重要的，咱们才是甲方，不用太把乙方那些自以为是的膨胀当回事，过好自己的日子才是正道。

下次再看到这些不舒服的嘴脸怎么办？很简单：老子不买了！心里默念三个字：他飘任他飘，我比他更飘。