保时捷将为Mission E电动跑车创造1400个就业机会

Mission E也将保时捷作为雇主品牌带入了未来。该公司将在斯图加特地区雇用1400多名新员工，以从事保时捷首款全电动跑车的开发和生产。

该公司计划招募数字化，电动交通，智能交通和车辆连接领域的专家。保时捷还将重点招募熟悉Factory 4.0和数字化生产的生产计划人员，还将雇用100多名IT专家。此外，新成立的公司保时捷数字有限公司(Porsche Digital GmbH)很快将为富有创造力的个人提供50个工作岗位，以便将最新技术整合到高端汽车领域的出行解决方案中。最终，保时捷将把学徒人数从150增加到220。

自2010年以来，保时捷公司的员工人数已增加了一倍。这家跑车制造商于2016年6月底雇用了26,200名员工。该公司今年已着手整合。但是，其计划措施还包括员工人数的进一步持续增长。Mission E模型推动了这一发展，该模型将于本世纪末在祖文豪森投入生产。但是，对于影响产品和服务，客户和零售运营，公司及其流程以及人员和文化的数字化转型，还需要其他知识以及一定数量的以新颖方式处理事物的员工。

保时捷公司人力资源和社会事务执行委员会成员安德烈亚斯·哈夫纳(Andreas Haffner)说：“实际上，可以描述一场“人才之战”正在发生的事情。“在全球范围内寻找有才华的专家方面，我们正在与其他汽车制造商，供应商和IT公司进行直接竞争。仅靠金钱是不足以吸引这些创造性思维的。您还需要提供激动人心的挑战，令人鼓舞的环境，最大的创作自由，以及比以往任何时候都更有吸引力的工作与生活平衡计划。但是，在过去五年中，我们雇用了1,500多名大学毕业生，这表明我们可以提供具有有吸引力的职业机会的安全工作。”

保时捷作为雇主的吸引力体现在该公司每年收到的140,000份工作申请中，仅220个学徒岗位就有7,500份。