一地招聘任制公务员，“实行绩效考核，年薪可达80万”

原标题：一地招聘任制公务员，“实行绩效考核，年薪可达80万”

孙庆云/潇湘晨报

“公务员不都是铁饭碗吗？”

近日，浙江金华发布新一轮聘任制公务员招聘公告，面向全国招聘15个年薪60万元至80万元的聘任制公务员，引发网友热议。

澎湃新闻编辑：陈鑫露 实习生：俞舒楠 素材来源：美丽浙江 责任编辑：周琦 校对：徐亦嘉

据一份在网络流传的招聘计划显示，金华市直单位招聘公务员，部分岗位指导年薪税后可达到80万元，所有岗位年薪均在60万以上。

但是与国考、省考不同的是，这次招聘不用笔试，而岗位实行绩效考核，未达要求者将被解除聘任。

3月25日，记者从当地权威部门了解到，网传的招聘计划是真实的。

负责本次招聘咨询的工作人员告诉记者，它其实属于高层次人才引进，一经录用，和聘用单位签订固定期限聘任合同，“合同到期就结束了。”

和劳务派遣模式有何区别？该名工作人员表示，这些职位都是正规的公务员岗位。

据了解，聘任制公务员实则由来已久：2007年和2009年，作为人社部批准的全国聘任制公务员制度试点城市，深圳分两批招聘了53名聘任制公务员。其后，广西、河南、辽宁、江苏等地城市也陆续推出过聘任制公务员招聘计划。

华中科技大学公共管理学院教授蒋硕亮曾表示，我国《中华人民公务员法》第16章专门规定了职位聘任制，为进一步推行政府雇员制提供了法律依据。值得注意的是，政府雇员制如果执行不当，会造成政府职能部门的损失，加重纳税人的负担。但与此同时，政府雇员制也激活了政府人事制度，有利于解决机构精简与人才稀缺的矛盾；政府雇员能够发挥“鲶鱼效应”，促进公务员人力资源的开发。

本期编辑 邹姗