人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划（人力资源战略规划 依据情况作出相应的预测）

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1、人力资源战略规划有广义和狭义之分。

2、广义的人力资源战略规划，是指根据组织的发展战略、目标及组织内外环境的变化，预测未来的组织任务和环境对组织的要求，以及为完成这些任务，满足这些要求而提供人力资源的过程。

3、狭义的人力资源战略规划，是指对可能的人员需求、供给情况作出预测，并据此储备或减少相应的人力资源。

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