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JD=job description,是指职位描述,是其缩写。一般在招聘中,最常用到的意思就是岗位介绍和工作职责描述的意思。
扩展资料:
JD的主要内容:主要包括工作名称、工作职责、任职条件、工作所要求的技能,工作对个性的要求也可以写在工作说明书中。工作说明书描述的对象是工作本身,而与从事这项工作的人无关。
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为什么要写JD:
人员管理:便于员工理解职位所要求的能力、工作职责、衡量的标准,让员工有一个可遵循的原则。便于上级对员工进行考核。工作说明书就是衡量标准。
绩效考核:工作说明书使绩效考核有章可循。
自点又很最提程回例具查。
招聘:比如要招一个部门主管,首先就要了解这个职位需具备哪些条件,要写一个招聘申请表,给人力资源部来安排,这些职位的要求都可以参照工作说明书来做。
培训:在做培训需求调查或培训课程设计中,易于理解这个职位做哪些工作以及职位之间的差异。
人力资源规划:人力资源经理和一线经理在进行交流的时候,或在做人力资源规划的时候,也要用到职位说明书。所以说职位说明书是人力资源管理的基石。
本文到此结束,希望对大家有所帮助。