山东40岁985硕士求职被怼，不招大妈引热议

最近一则山东40岁985硕士求职被怼不招犬妈引热议，

想想40岁也正值中年，工作经验有了社会阅历也有了，如果再有高文凭，应该是很多企业录取首选的人才，但恰恰是被很多企业拒之门外。质疑的人会很多，这些企业又招人又不招年龄大的，到底什么适合企业？。

如果一个公司职工长期稳定工作，当员工的可能会在手工技术活上更熟练，当管理层的看问题可能存在片面问题，看到的只是那一小片天地。

稳定职工工作也会让企业滋生，蠢才、废才多于人才，甚至有人怕失去这份工作而有歹毒心思或阴险狡诈的一面。

很多企业​设置就业年龄门槛实际还有几个原因:

一，想用劳动力便宜的新员工，刚毕业的学生入职工价低。华为有录用新人年薪上200万的，但全国有几个像华为这么重视人才的。

二、工作经验丰富的高学历中年人竞争性大，会遭招聘企业学历不高的领导排挤与冷遇。有些企业高层领导是靠底层慢慢升上去的，底气不足不敢招高学历人才。

如果不招30岁以上甚至40岁以上人才，真的是浪费人力资源。也会让企业形成畸形用人文化。

企业招聘人员，不应以年龄划界线。30岁以上的正值壮年思想成熟有干劲，却被排除在企业门外，想必这样的企业内部管理一定存在诸多问题。就像东莞某日资企业那种，高层管理多数是高中文凭。

应呼吁社会和企业能以长远眼光和管理智慧给求职者多一次求职机会，不让年龄成为就业市场上跨不过去的“门槛”。

你们认为企业不招年龄大的人，还有哪些原因？欢迎留言讨论。